بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی نشاط سازمانی در بین پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی
Publish place: 10th International Conference on Education Science, Psychology, Counseling, Education and Research
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 47
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ESPCER10_135
Index date: 3 March 2025
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی نشاط سازمانی در بین پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی abstract
این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی نشاط سازمانی در بین پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی که ۲۵۰۰ نفر می باشد. از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۳۳۳ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و از طریق سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی، بالندگی سازمانی و نشاط سازمانی اطلاعات مربوط به آن ها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار ۳ SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی نشاط سازمانی در بین پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی رابطه معناداری وجود دارد. و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید. و سطح معناداری آن (۰۵/۰>P) می باشد.
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی نشاط سازمانی در بین پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی Keywords:
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی نشاط سازمانی در بین پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی authors
ابوذر احمدی
فارغ التحصیل علوم تربیتی، آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب، هرمزگان
