عوامل تاثیرگذار در فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد مدیریت دولتی

هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر در سیستم انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد مدیریت دولتی نوین است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل ۱۰ نفر از خبرگان دانشگاهی و مسئولین بخش اجرایی در استان تهران است که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل مصاحبه ای با ۷ پرسش بود. با توجه به اینکه پرسشنامه بر اساس تکنیک دلفی و نظرات خبرگان طراحی شده است، از اعتبار و روایی الزم برخوردار می باشد. برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن ۰.۸۷۱ به دست آمد. همچنین، با توجه به نرخ ناسازگاری به دست آمده، پایایی پرسشنامه تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از تحلیل توسعه فازی (FAHP)، روش چانگ و روش میخایلوف و همچنین نرم افزارهای اکسل و SPSS ۲۳ استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بر اساس بردار ویژه به دست آمده، تقویت و تحکیم ارتباطات داخلی با وزن ۰.۳۱۸ باالترین اولویت را دارد. بر اساس تحلیل بردار ویژه، نصیحت پذیری و تحمل مخالف با وزن ۰.۳۷۵ در اولویت نخست قرار دارد. همچنین، ارتباط با مردم با وزن ۰.۳۴۵ از اهمیت باالیی برخوردار است. در ادامه، بصیرت، تدبیر و ساماندهی سازمان با وزن ۰.۴۱۸ نیز از اهمیت ویژه ای برخوردارند. قدرت نفوذ با وزن ۰.۴۲۵ در باالترین اولویت قرار دارد. عالوه بر این، فرهنگ مناطق با وزن ۰.۳۹۴ و انجام مالحظات سیاسی با وزن ۰.۲۳۲ نیز در اولویت های باال قرار دارند.

عوامل تاثیرگذار در فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد مدیریت دولتی Keywords:

انتخاب و انتصاب مدیران , مدیریت دولتی , تحلیل توسعه فازی , آلفای کرونباخ , FAHP , چانگ , میخایلوف , SPSS