بررسی تاثیر اضطراب شغلی بر رعایت پروتکل های ایمنی کارکنان با نﻘش میانجی فرسودگی شغلی: مورد مطالعه سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

چکیدههدف از این پژوهش، بررسی تاثیر اضطراب شغلی بر رعایت پروتکل های ایمنی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج با در نظر گرفتن نقش میانجی فرسودگی شغلی بود. این مطالعه به دنبال درک چگونگی تاثیر اضطراب شغلی بر رفتارهای ایمنی کارکنان در محیط های پرخطر و نقش فرسودگی شغلی به عنوان یک عامل واسطه ای در این رابطه بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج بود که از میان آن ها نمونه ای به روش هدفمند انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد اضطراب شغلی، فرسودگی شغلی و رعایت پروتکل های ایمنی بود. پایایی ابزارها با استفاده از آلفای کرونباخ سنجیده شد و مقادیر به دست آمده نشان دهنده پایایی بالای ابزارها بود. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که اضطراب شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر فرسودگی شغلی کارکنان دارد. همچنین، فرسودگی شغلی تاثیر منفی و معناداری بر رعایت پروتکل های ایمنی کارکنان دارد. علاوه بر این، اضطراب شغلی تاثیر منفی و معناداری بر رعایت پروتکل های ایمنی دارد و فرسودگی شغلی در رابطه بین اضطراب شغلی و رعایت پروتکل های ایمنی نقش میانجی ایفا می کند؛ به طوری که اضطراب شغلی از طریق افزایش فرسودگی شغلی، رعایت پروتکل های ایمنی را کاهش می دهد. این یافته ها بیانگر آن است که اضطراب شغلی نه تنها به طور مستقیم، بلکه از طریق ایجاد فرسودگی شغلی نیز می تواند ایمنی کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. نتایج این پژوهش می تواند به مدیران سازمان آتش نشانی در طراحی برنامه های کاهش اضطراب و مدیریت فرسودگی شغلی برای بهبود رعایت پروتکل های ایمنی کمک کند. پیشنهاد می شود در مطالعات آتی، سایر عوامل روان شناختی و سازمانی موثر بر ایمنی نیز بررسی شوند

بررسی تاثیر اضطراب شغلی بر رعایت پروتکل های ایمنی کارکنان با نﻘش میانجی فرسودگی شغلی: مورد مطالعه سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج Keywords:

اضطراب شغلی , ایمنی کارکنان , فرسودگی شغلی , سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج