عدالت اجتماعی در گزینش کارکنان شهرداری
Publish place: 19th National Conference on Law, Social Sciences and Humanities, Psychology and Counseling
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 30
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
HSPC19_207
Index date: 11 March 2025
عدالت اجتماعی در گزینش کارکنان شهرداری abstract
این پژوهش به بررسی عدالت اجتماعی در فرآیند گزینش کارکنان شهرداری های ایران پرداخته و ابعاد مختلف عدالت سازمانی، از جمله عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی را در استخدام و ارتقای نیروی انسانی تحلیل کرده است. نتایج نشان می دهد که عدم شفافیت در معیارهای ارزیابی، نفوذ ملاحظات شخصی و نبود استانداردهای دقیق در برخی مراحل گزینش، موجب کاهش اعتماد کارکنان، افزایش نارضایتی شغلی و افت کیفیت خدمات شهری می شود. بررسی های انجام شده نشان داده اند که رعایت عدالت در فرآیندهای استخدامی تاثیر مستقیمی بر افزایش تعهد سازمانی، کاهش فرسودگی شغلی و ارتقای بهره وری کارکنان دارد. همچنین، راهکارهایی همچون استفاده از فناوری های نوین، استانداردسازی فرآیندهای گزینش، تدوین قوانین شفاف تر و افزایش نظارت، به عنوان راه حل های موثر برای بهبود عدالت اجتماعی در نظام استخدامی شهرداری ها پیشنهاد شده است. این یافته ها تاکید دارند که اصلاح نظام گزینش کارکنان، نه تنها موجب افزایش رضایت و کارایی منابع انسانی در شهرداری ها می شود، بلکه نقش مهمی در بهبود خدمات شهری و افزایش اعتماد عمومی دارد.
عدالت اجتماعی در گزینش کارکنان شهرداری Keywords:
عدالت اجتماعی در گزینش کارکنان شهرداری authors
مرتضی اندیشه
کارشناس گزینش شهرداری سیرجان، ایران
