راه های پیاده سازی نظم سازمانی
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 27
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RIGHTSCONF04_040
Index date: 12 March 2025
راه های پیاده سازی نظم سازمانی abstract
نظم کاری به معنای رعایت قوانین و رویه های تعیین شده در محیط کار است که باعث ایجاد ساختار و جریان کاری منظم می شود. حال اگر به دنبال یک تعریف کلی از نظم و انضباط کاری هستید، نظم کاری، عاملی است که یک کارمند و یا گروهی از کارمندان را وادار به رعایت قوانین و مقررات و رویه های مشخص سازمانی می کند. داشتن یک خط مشی و سیاست انضباطی سازمان، عدم اطمینان بسیاری از کارمندان را از بین می برد و این حس اطمینان را به وجود می آورد که سازمانی که ما در آن در حال کار کردن هستیم، دارای فرآیند عادلانه است و با تمامی افراد سازمان برابر و یکسان رفتار می کند.
راه های پیاده سازی نظم سازمانی Keywords:
انضباط , دلایل اهمیت نظم و انضباط , راه های پیاده سازی نظم سازمانی , رهبری موثر , ارتباط منظم مدیران با کارکنان
راه های پیاده سازی نظم سازمانی authors
طیبه علی زاده
کارشناسی مهندسی صنایع گرایش برنامه ریزی و تحلیل سیستم ها، شهرداری زاهدان
