بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر توسعه اهداف سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شهرداری همدان)
Publish place: Management science in industry، Vol: 3، Issue: 2
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 26
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_MINDUST-3-2_005
Index date: 15 March 2025
بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر توسعه اهداف سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شهرداری همدان) abstract
چکیده توسعه سازمانی در شهرداری ها که به عنوان رکن اجرایی کشور می تواند مجموعه شهری را در بهبود و اثر بخشی ساختار در پیشرفت کشور کمک کند. یکی از عوامل مهم در فعالیت های توسعه سازمانی افزایش قابلیت های سازمان به ویژه در بعد کارکنان سازمانی افزایش احساس مسئولیت پذیری است. در این پژوهش حس مسئولیت پذیری کارکنان بر توسعه سازمانی مورد بررسی قرار گرفت و در این راستا هفت فرضیه بر اساس مبانی نظری تدوین و به آزمون گذاشته شد. نمونه آماری شامل ۳۵۰ نفر از کارکنان شهرداری همدان با استفاده از پرسشنامه داده ها جمع آوری و تحلیل شد و به کمک نرم افزار SPSS داده ها تحلیل شد.نتایج نشان داد بین دو متغیر مسئولیت پذیری اجتماعی و توسعه سازمانی به مقدار۷۱/۰، مقابله با بحرانها به مقدار ۵۹/۰، افزایش بهره وری ۶۷/۰، اففزایش سطح مشارکت و اعتماد ۷۰/۰، افزایش قدرت حل مسئله ۸۱/۰ ، بهبود عملکرد ۷۷/۰ و توسعه مهارتها ۷۵/۰ در شهرداری همدان ارتباط وجود دارد. طبق نتایج با توجه به مقدار ۸۱/۰ طبق نتایج تحلیل مسیر برای بررسی تاثیر متغیرهای مستقل با مقدار بتا بر توسعه سازمانی نشان می دهد؛ متغیرهای تعلق اجتماعی با مقدار ۲۷۹/۰، تعهد درونی ۲۱۹/۰ و تعهد بیرونی با مقدار ۲۲۷/۰ بیشترین تاثیر را داشته اند که این تاثیر معنادار بوده اند.
بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر توسعه اهداف سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شهرداری همدان) Keywords:
بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر توسعه اهداف سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شهرداری همدان) authors
فاطمه بیژنی تقی پور
کارشناس درآمد و رسانه شهرداری
