بررسی همراستایی مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمانی: چالشها و فرصت ها
Publish place: 13th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting and Economics in Iran
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 26
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
BUSINESS13_023
Index date: 16 March 2025
بررسی همراستایی مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمانی: چالشها و فرصت ها abstract
هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر همراستایی منابع انسانی با استراتژی های سازمانی بر عملکرد سازمانها است. در این راستا، پژوهش حاضر با استفاده از روش تحقیق توصیفی-همبستگی و ابزار پرسشنامه، داده هایی از مدیران منابع انسانی و استراتژیک سازمانهای مختلف جمع آوری کرد. نتایج آمار توصیفی نشان داد که بیشتر سازمانها در هم راستایی منابع انسانی با استراتژیهای خود عملکرد مثبتی را گزارش کرده اند. همچنین، تحلیلهای آماری شامل آزمون همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) نشان دادند که رابطه مثبت و معناداری بین همراستایی منابع انسانی با استراتژی ها و عملکرد سازمانها وجود دارد. این مدل همچنین تاثیر غیرمستقیم تجربه مدیران منابع انسانی را به عنوان یک عامل میانجی بر عملکرد سازمان تایید کرد. بهطور
بررسی همراستایی مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمانی: چالشها و فرصت ها Keywords:
بررسی همراستایی مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمانی: چالشها و فرصت ها authors
تیمور بلوچ
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه بین المللی چابهار
جمال جدگال
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه بین المللی چابهار
عبدالمجید رئیسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه بین المللی چابهار
سید حسن حسینی
استادیار دانشگاه امام علی
