زمینه و هدف پرستاران شاغل در
بخش اورژانس درمعرض خطاهای کاری ناشی از نارسایی های شناختی شغلی هستند. منظور از نارسایی های شناختی شغلی اختلال در درک، حافظه و عملکرد حرکتی است. دراین میان به نظر می رسد
ویژگی های شخصیتی افراد در بروز خطا بی تاثیر نباشد. بر همین اساس این مطالعه با هدف تعیین ارتباط نارسایی های شناختی شغلی با
ویژگی های شخصیتی پرستاران اورژانس شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال ۱۳۹۹ انجام شد.
روش بررسی پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبستگی است که با شرکت ۱۶۵ نفر از پرستاران شاغل در
بخش اورژانس مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه انجام شد. نمونه ها به روش تمام شماری از بهمن سال ۱۳۹۹ لغایت اردیبهشت سال ۱۴۰۰ انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های نارسایی های شناختی شغلی و شخصیتی پنج عاملی نئو استفاده شد. برای توصیف و اندازه گیری متغیرهای پژوهش از آمار توصیفی ( فراوانی و درصد فراوانی و میانگین و انحراف معیار) استفاده شد و داده ها با آزمون های تحلیل واریانس یک طرفه (آنووا) و آزمون تی گروه های مستقل، همبستگی پیرسون و آنالیز رگرسیون چندگانه در نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ تحلیل شدند. سطح معنی دار به صورت ۰/۰۵˂P در نظر گرفته شد.
یافته ها میانگین و انحراف معیار نارسایی شناختی شغلی برابر با ۰/۷۸±۱/۵۶ بود. در ابعاد نارسایی شناختی شغلی بیشترین میانگین در حواس پرتی با میانگین ۰/۷۷±۱/۶۶ و کمترین میانگین در بعد اشتباهات سهوی برابر با ۰/۹۳±۱/۴۲ دیده شد. درخصوص ویژگیهای شخصیتی پرستاران شاغل در اورژانس، یافته ها نشان دادند بیشترین میانگین در وجدان کاری با میانگین و انحراف معیار ۶/۷۴±۲۹/۹۸ و کمترین میانگین در روان رنجور خویی با میانگین و انحراف معیار ۶/۵۶±۲۱/۲۱ بود. همچنین مشخص شد بین نارسایی شناختی شغلی و ابعاد آن با تمام
ویژگی های شخصیتی همبستگی معنی دار و معکوس وجود دارد (۰/۰۰۱>P). بین نارساییهای شناختی شغلی پرستاران با متغیرهای مصرف داروی آرام بخش (۰/۰۰۱=P)، نوبت کاری (۰/۰۰۱>P) و میزان رضایت از سطح درآمد ماهیانه (۰/۰۴۱=P) نیز ارتباط معنی دار آماری وجود داشت.
نتیجه گیری نمره نارسایی های شناختی پرستاران اورژانس در سطح متوسطی قرار دارند. براین اساس محیط کاری پرستاران اورژانس تحت تاثیر محرک های تاثیرگذار منفی بر عملکرد کاری آن ها بوده است و می توان گفت تا دست یابی به ارائه خدمات مطلوب و ایمن به بیماران فاصله وجود دارد و رسیدن به آن نیازمند برنامه ریزی است. همچنین بین نارسایی های شناختی شغلی و
ویژگی های شخصیتی در پرستاران اورژانس همبستگی وجود دارد؛ بدین معنا که پرستارانی که وجدان کاری بالاتری داشتند نارسایی شناختی کمتری داشتند و همچنین پرستارانی که روان رنجور خوی بودند، نارسایی شناختی شغلی بیشتری داشتند. نتایج این مطاللعه نشان می دهد درنظر گرفتن
ویژگی های شخصیتی پرستاران در مشخص کردن محل خدمت ایشان در مراکز خدمات درمانی و کیفیت مراقبت تاثیرگذار است. ازاین رو توجه به این عامل در جذب پرستاران مراکز درمانی اهمیت دارد.
