تحلیل شاخص های موثر بر عملکرد بهینه در مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 87
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
LCICD03_051
Index date: 18 March 2025
تحلیل شاخص های موثر بر عملکرد بهینه در مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی abstract
بدون شک عملکرد و کارایی سازمان از مهم ترین معیارهای سنجش موفقیت در هر سازمان محسوب می شود. عملکرد سازمان می تواند از طریق طراحی و تدوین استراتژی های برای دستیابی به بالاترین سطح رضایت، رجوع، ارائه خدمات با کیفیت و مطلوب و ایجاد مزیت های رقابتی بهینه سازی شود. در دنیای امروز، توسعه منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان به عنوان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمانی و بهبود کارایی و اثر بخشی سازمانی شناخته می شود. در شرایط کنونی، برای بهینه یافتن ارزش و تضمین رشد پایدار به طور فزاینده ای نقش سرمایه انسانی آن سازمان ها توسعه دانش کاربردی، نگرش، رفتار، خلاقیت ها و تجربیات کارکنان این تحقیق از نظر هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار می گیرد و هدف آن سازمان ها توسعه دانش کاربردی، در یک حوزه خاص است. همچنین کارکنان به جهت تحقیق توصیفی می باشند. جامعه آماری این مطالعه ۲۷۱ نفر از خبرگان و پیمانکاران استان آذربایجان غربی کلیدی می توان به شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی سازمان در این مهم اشاره کرد.
تحلیل شاخص های موثر بر عملکرد بهینه در مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی Keywords:
تحلیل شاخص های موثر بر عملکرد بهینه در مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی authors
عباس اصلانی
مدیرکل دفتر برنامه ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری آذربایجان غربی
