فراترکیب رهاوردهای روان شناسی مثبت گرا: رهنمودهایی برای مدیریت منابع انسانی
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 18، Issue: 78
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 26
This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_PHRJRL-18-78_002
Index date: 18 March 2025
فراترکیب رهاوردهای روان شناسی مثبت گرا: رهنمودهایی برای مدیریت منابع انسانی abstract
چکیدهزمینه و هدف: روان شناسی مثبت گرا به عنوان رویکردی نوین در روان شناسی به شکوفایی کارکنان، نگرش ها و حالات روحی سازنده آن ها توجه دارد و در سال های اخیر مطالعات فزاینده ای درباره ابعاد مختلف آن انجام شده است. به منظور کسب شناخت جامع تر از نتایج حاصل از توسعه این رویکرد پژوهش حاضر به مرور و طبقه بندی نتایج حاصل از توسعه روانشناسی مثبت گرا پرداخته است. روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی است و با رویکرد کیفی و روش فراترکیب اجراشده است. منابع اطلاعاتی پژوهش، مقاله های منتشرشده درباره موضوع این پژوهش در پایگاه های علمی معتبر کشور در بازه زمانی منتخب است. این مقاله ها بر اساس معیارهای ورود به فرایند فراترکیب انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها نیز از روش تحلیل مضمون استفاده شده است.یافته ها: با مرور و تحلیل نتایج مقالات منتخب، تاثیرات متنوع روان شناسی مثبت گرا در ارتقای عوامل روان شناختی سازنده و کاهش عوامل روان شناختی مخرب شناسایی و استخراج شد. سپس این نتایج بر اساس شباهت معنایی و قرابت محتوایی، در هفت دسته اصلی طبقه بندی شدند: بهزیستی معنوی، رهاوردهای ارزشی، رهاوردهای روان شناختی، بهزیستی هیجانی، رهاوردهای رفتاری، رهاوردهای شغلی و بهزیستی خانوادگی.نتیجه گیری: استفاده از یافته های این پژوهش می تواند نقش موثری در ارتقای بهزیستی و بهره وری منابع انسانی از جمله نیروهای پلیس ایفا کند. اجرای این رویکرد از طریق برنامه های آموزشی هدفمند و مداخلات سازمانی، ظرفیت ایجاد اثرات پایدار در بهبود کیفیت خدمات پلیسی و تقویت تعاملات مثبت میان پلیس و جامعه را به همراه دارد.
فراترکیب رهاوردهای روان شناسی مثبت گرا: رهنمودهایی برای مدیریت منابع انسانی Keywords:
فراترکیب رهاوردهای روان شناسی مثبت گرا: رهنمودهایی برای مدیریت منابع انسانی authors
داریوش مهری
استادیار گروه مدیریت آموزش عالی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
محمدرضا مروی نام
استادیار، مدیریت راهبردی، دانشکده پرواز، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
ناصر عسگری
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
