مروری بر کنفرانسهای مربوط به تحول سازمانی در دانشگاه اصفهان (چرا اکنون روانشناسی به جای مدیریت؟)
Publish place: The 1st National Congress of Organizational Development
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 37
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ODCONFU01_003
Index date: 18 March 2025
مروری بر کنفرانسهای مربوط به تحول سازمانی در دانشگاه اصفهان (چرا اکنون روانشناسی به جای مدیریت؟) abstract
پژوهش حاضر بر آن است تا مروری بر کنفرانس های مربوط به موضوع تحول سازمانی که تاکنون در دانشگاه اصفهان برگزار گردیده است، داشته باشد. دانشگاه اصفهان تاکنون شاهد برگزاری دو کنفرانس در سطح ملی در رابطه با تحول سازمانی بوده است، این دو کنفرانس به ترتیب با نام های 'مدیریت تحول' و 'روانشناسی تحول سازمانی' در سال های ۱۳۸۵ و ۱۴۰۲ برگزار شده است. روانشناسی و مدیریت دو دریچه از زاویه های متفاوت جهت نگریستن به مساله تحول سازمانی هستند و بی شک یکی از اهداف مشترک آن ها یاری رساندن با حداکثر توان به سازمان ها در باب تغییر و تحولات آنان است. در این پژوهش نخست مجموعه ای از مالک ها و معیارها برای قضاوت در مورد مقاله های همایش ساخته شد و مقاله های روانشناختی در کنفرانس تحول سازمانی در معرض قضاوت دانشجویان دکتری قرار گرفت و از زمینه های مختلف مربوط به روش و شیوه اجرا و دستاوردها بین سه نفر از دانشجویان دکتری مورد ارزیابی قرار گرفت. ضعف مقاله های مدیریت در آن همایش بهترین ضعف روان سنجی ابزارها، عدم توجه به توانمندی های رشته روان سنجی و ضعف نظریه بود. بر مبنای یافته ها توصیه می شود مقاله های مدیریت تحول سازمانی در بهبود ویژگی های روان سنجی و مقاله های روانشناسی تحول سازمانی در زمینه ضعف نظریه تالش کنند.
مروری بر کنفرانسهای مربوط به تحول سازمانی در دانشگاه اصفهان (چرا اکنون روانشناسی به جای مدیریت؟) Keywords:
مروری بر کنفرانسهای مربوط به تحول سازمانی در دانشگاه اصفهان (چرا اکنون روانشناسی به جای مدیریت؟) authors
فهیمه اخگری
دانشجوی کارشناسی ارشد، روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
