مفهوم مدل دانشمند-کارورز در تحول سازمانی

بیان مسئله: این مقاله برای مطالعه مفهوم مدل دانشمند-کارورز در تحول سازمانی به بررسی اطلاعات مرتبط پرداخته است و می خواهد به این سوال پاسخ بدهد که آیا این مدل در مسیر تحول سازمان کارآمد است یا خیر. هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی مفهوم مدل دانشمند-کارورز در تحول سازمانی تهیه شده است. روش پژوهش: روش تحقیق پژوهش موردنظر کیفی با و با رویکرد کتابخانه ای است. نتایج: نتایج نشان دهنده است که مدل دانشمند-کارورز در تحول سازمانی، موثر و کارآمد است.

مفهوم مدل دانشمند-کارورز در تحول سازمانی Keywords:

مدل دانشمند-کارورز , تحول سازمانی , خود اصیل , حک شدگی خود در هویت

مفهوم مدل دانشمند-کارورز در تحول سازمانی authors

حمیدرضا عریضی سامانی

استاد تمام، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

فرزانه خاجی

دانشجوی کارشناسی ارشد، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/2208278

Document National Code:

ODCONFU01_026

Index date: 18 March 2025

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

عریضی سامانی، حمیدرضا و خاجی، فرزانه،1403،مفهوم مدل دانشمند-کارورز در تحول سازمانی،The 1st National Congress of Organizational Development،Isfahan،https://civilica.com/doc/2208278

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1403، عریضی سامانی، حمیدرضا؛ فرزانه خاجی)
برای بار دوم به بعد: (1403، عریضی سامانی؛ خاجی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of University of Isfahan

Type of center: دانشگاه دولتی

Paper count: 29,337

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Related papers

پیش نمایش

مقاله فارسی "مفهوم مدل دانشمند-کارورز در تحول سازمانی" توسط حمیدرضا عریضی سامانی، استاد تمام، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.؛ فرزانه خاجی، دانشجوی کارشناسی ارشد، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. نوشته شده و در سال 1403 پس از تایید کمیته علمی اولین کنگره ملی تحول سازمانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدل دانشمند-کارورز, تحول سازمانی, خود اصیل, حک شدگی خود در هویت هستند. این مقاله در تاریخ 28 اسفند 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 26 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که بیان مسئله: این مقاله برای مطالعه مفهوم مدل دانشمند-کارورز در تحول سازمانی به بررسی اطلاعات مرتبط پرداخته است و می خواهد به این سوال پاسخ بدهد که آیا این مدل در مسیر تحول سازمان کارآمد است یا خیر. هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی مفهوم مدل دانشمند-کارورز در تحول سازمانی تهیه شده است. روش پژوهش: روش تحقیق پژوهش موردنظر کیفی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مفهوم مدل دانشمند-کارورز در تحول سازمانی با 5 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.