بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان
Publish place: The 1st National Congress of Organizational Development
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 32
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ODCONFU01_031
Index date: 18 March 2025
بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان abstract
هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه اصفهان است. بدین منظور ۸۰ نفر از میان جامعه آماری کارکنان دانشگاه اصفهان، به صورت طبقه ای-تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) و نگرش نسبت به تغییر دونهام و همکاران (۱۹۸۹) استفاده شد. یافته ها نشان داد بین مولفه های نگرش نسبت به تغییر و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه رابطه مستقیم وجود دارد. براساس یافته های به دست آمده، در میان مولفه های نگرش نسبت به تغییر، مولفه نگرش نسبت به تغییر احساسی بهترین پیش بینی کننده کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه است. بر مبنای نتایج می توان گفت، نگرش نسبت به تغییر یکی از متغیرهایی است که اخیرا به لحاظ اهمیت مزیت رقابتی، مورد توجه بسیاری از مدیران که در صدد ارتقا کیفیت منابع انسانی خود هستند قرار گرفته است، که توسعه آن در سازمان می تواند بر بهره وری، عملکرد و سلامت فردی و سازمانی موثر است.
بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان Keywords:
بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان authors
لیلا مقتدایی خوراسگان
استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
