بررسی نقش سبک رهبری مدیران بر اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی
Publish place: The 1st National Congress of Organizational Development
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 43
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ODCONFU01_033
Index date: 18 March 2025
بررسی نقش سبک رهبری مدیران بر اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی abstract
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش سبک رهبری مدیران بر اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی در یک سازمان خصوصی بود. برای این منظور سبک رهبری در چهار بعد (سبک استبدادی-استمراری، سبک استبدادی-خیرخواهانه، سبک مشاوره ای و سبک مشارکتی) و اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی براساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر در نظر گرفته شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان یک سازمان خصوصی به تعداد ۳۱۲ نفر بود. از جامعه مذکور با توجه به فرمول کوکران تعداد ۱۷۳ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه استاندارد سبک رهبری لیکرت و پرسشنامه اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی جان گاتر و پیتر دراکر بود. برای تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به وسیله نرم افزار SPSS ۲۴ استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که بین سبک رهبری سازمان و اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
بررسی نقش سبک رهبری مدیران بر اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی Keywords:
بررسی نقش سبک رهبری مدیران بر اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی authors
علی افشاری
دانشیار، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه مراغه، آذربایجان شرقی، ایران.
فهیمه اخگری
دانشجوی کارشناسی ارشد، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
