بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی بر عدالت سازمانی
Publish place: The 1st National Congress of Organizational Development
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 37
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ODCONFU01_034
Index date: 18 March 2025
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی بر عدالت سازمانی abstract
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی بر عدالت سازمانی در یک سازمان دولتی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان یک سازمان دولتی به تعداد ۵۹۱ نفر بود که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران، ۲۳۶ نفر به روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین مقیمی و رمضان (۱۳۹۴)، پرسشنامه ساختار سازمانی استیفن رابینز ۱۹۸۹ و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳). استفاده شد برای تعیین رابطه بین متغیرهای موجود در تحقیق و تجزیه و تحلیل اطلاعات از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بین رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی با عدالت سازمانی رابطه وجود دارد.
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی بر عدالت سازمانی Keywords:
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی بر عدالت سازمانی authors
علی افشاری
دانشیار، روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه مراغه، مراغه، ایران
زهرا صرامی
دانشجوی کارشناسی ارشد، روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
