آیا هوش هیجانی برای سنجش ویژگیهای فرد در تطابق با تحول سازمانی اعتبار دارد؟
Publish place: The 1st National Congress of Organizational Development
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 29
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ODCONFU01_055
Index date: 18 March 2025
آیا هوش هیجانی برای سنجش ویژگیهای فرد در تطابق با تحول سازمانی اعتبار دارد؟ abstract
ابزارهای بسیاری در حیطه روانشناسی مورد استفاده قرار می گیرند که برخی از آن ها علمی و برخی شبه علمی هستند. گاها برخی از این ابزارها با تبلیغات در صنعت مورد استفاده قرار می گیرد که البته فاقد اعتبار الزم می باشند. ابزارهایی معتبر هستند که دارای پایایی و اعتبار باشند. هدف این پژوهش، بررسی اعتبار هوش هیجانی به منظور سنجش ویژگی های فرد در تطابق با تحول سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نوع کمی است که در یک سازمان ۱۳۷ نفری بر روی ۴۰ نفر از اعضای آن جامعه، دوره
آیا هوش هیجانی برای سنجش ویژگیهای فرد در تطابق با تحول سازمانی اعتبار دارد؟ Keywords:
آیا هوش هیجانی برای سنجش ویژگیهای فرد در تطابق با تحول سازمانی اعتبار دارد؟ authors
راحله جبارزارع
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
