چرا تلاشهای تغییر و تحول با شکست روبهرو میشود؟
Publish place: The 1st National Congress of Organizational Development
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 25
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ODCONFU01_061
Index date: 18 March 2025
چرا تلاشهای تغییر و تحول با شکست روبهرو میشود؟ abstract
در طول دهههای گذشته شرکتها همواره در تلاش بودهاند تا مزیتهای رقابتی خود را افزایش دهند. این تلاشهای تغییر و تحول تحت عنوانهای متفاوتی مانند مدیریت کیفیت جامع، باز مهندسی، تغییر فرهنگ و... صورت پذیرفتهاست اما هدف اساسی ایجاد تغییرات بنیادی در نحوه کسبوکار ب همنظور کمک برای مقابله با یک محیط جدید و چالشبرانگیزتر بازار است. تعدادی از این تلاشها با موفقیت و بیشتر آنها با شکست مواجه شدند. و هدف این پژوهش این بود که علل شکست در تلاشهای تغییر و تحول را بررسی کند. و بعد از بررسی نتایج بهدست آمده نشان داد که ممکن است افراد توانمند نیز در این حوزه هشت خطا مرتکب شوند. این خطاهای بزرگ شامل: ۱. عدم ایجاد احساس فوریت بهاندازه کافی؛ ۲. عدم ایجاد یک ائتلاف هدایت کننده بهاندازه کافی قدرتمند؛ ۳. عدم یک چشمانداز؛ ۴. عدم اطلا عرسانی در مورد چشمانداز؛ ۵. عدم حذف موانع در چشمانداز جدید؛ ۶. عدم برنامهریزی سیستماتیک و ایجاد پیروزیهای کوتاهمدت؛ ۷. اعلام پیروزی زودهنگام؛ ۸. عدم تثبیت تغییرات در فرهنگ شرکت، میباشد. درمجموع نتایجی که از این موارد میتوان گرفت این است که روند تغییر از طریق یکسری مراحل میگذرد و به زمان قابل توجهی نیاز دارد. صرف رد شدن سریع از مراحل، نتایج رضایتبخش ایجاد نخواهد شد و اشتباهات بحرانی در هر یک از مراحل میتواند آثار مخربی داشته باشد و دستاوردهای بهدست آمده را خنثی کند.
چرا تلاشهای تغییر و تحول با شکست روبهرو میشود؟ Keywords:
چرا تلاشهای تغییر و تحول با شکست روبهرو میشود؟ authors
راحله جبارزارع
دانشجوی کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
