سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مروری بر کتاب پیچیدگی و فرگشت در تحول سازمانی

Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 32

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ODCONFU01_064

Index date: 18 March 2025

مروری بر کتاب پیچیدگی و فرگشت در تحول سازمانی abstract

تئوری پیچیدگی یکی از نیرومندترین و کارآمدترین تئوری ها در مورد ماهیت و کارکردهای سیستم های زنده و طبیعی (یکی از استعاره های سازمان به مثابه موجود زنده، به نقل از گارت مورگان) است. امروزه می توان گرایش روز افزون اندیشمندان مدیریت را به بینش ها و دستاوردهای برآمده از علوم پیچیدگی طبیعی ۱ را مشاهده کرد. در این مقاله سعی شده است که تئوری پیچیدگی و رابطه آن با تحول سازمان از دیدگاه نویسندگان کتاب که از استادان دانشگاه اصفهان می باشند، مورد کنکاش و بررسی قرار گیرد. این کتاب اولین نوشتاری است که در زمینه تئوری پیچیدگی و تحول سازمانی در ایران به رشته تحریر در آمده و توسط انتشارات فردای شرق در سال ۱۴۰۰ در قطع وزیری با ۳۰۸ صفحه منتشر شده و در اختیار دانشجویان رشته روان شناسی صنعتی و سازمانی و سایر علاقه مندان به موضوع علم پیچیدگی و تحول قرار گرفته است. و هدف از ارائه این مقاله آن است که مخاطبان عزیز با محتوا و مباحث کتاب مورد نظر آشنا شده و برای مطالعه، بررسی و نقد آن ترغیب شوند. سازمان ها در دنیای مدرن به عنوان سیستم های باز و پیچیده از یک سو با پیچیدگی های فنی مواجه اند و از سوی دیگر ابعاد پیچیده دیگری همچون ساختار سازمانی، فرآیندها، رفتارها در بستر و محیطی پیچیده و در حال تغییر و حتی آشوبناک فعالیت می کنند. از نگاه دفت ۲ سازمان ها متشکل از دو بعد محتوایی و ساختاری می باشند. گروه تاویستاک ۳ و کورت لوین سازمان ها را به عنوان دو بعد در حال تعامل تحت عنوان، سیستم های اجتماعی و فنی، تبیین می کند. و تئوری پیچیدگی، سازمان را موجودیتی واجد نظم در بی نظمی، فرایندهای خودجوش، خودسازمان دهنده امکان پذیر، تلقی می کند.

مروری بر کتاب پیچیدگی و فرگشت در تحول سازمانی Keywords:

مروری بر کتاب پیچیدگی و فرگشت در تحول سازمانی authors

عبدالقادر تکهئی

کارشناس ی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

مقاله فارسی "مروری بر کتاب پیچیدگی و فرگشت در تحول سازمانی" توسط عبدالقادر تکهئی، کارشناس ی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. نوشته شده و در سال 1403 پس از تایید کمیته علمی اولین کنگره ملی تحول سازمانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله پیچیدگی, تحول سازمانی, فرگشت هستند. این مقاله در تاریخ 28 اسفند 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 32 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که تئوری پیچیدگی یکی از نیرومندترین و کارآمدترین تئوری ها در مورد ماهیت و کارکردهای سیستم های زنده و طبیعی (یکی از استعاره های سازمان به مثابه موجود زنده، به نقل از گارت مورگان) است. امروزه می توان گرایش روز افزون اندیشمندان مدیریت را به بینش ها و دستاوردهای برآمده از علوم پیچیدگی طبیعی ۱ را مشاهده کرد. در این مقاله ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مروری بر کتاب پیچیدگی و فرگشت در تحول سازمانی با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.