مقاومت در برابر تغییر در سازمان از منظر روانشناسی شناختی: علل ها و پیامدها
Publish place: The 1st National Congress of Organizational Development
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 32
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ODCONFU01_065
Index date: 18 March 2025
مقاومت در برابر تغییر در سازمان از منظر روانشناسی شناختی: علل ها و پیامدها abstract
مقاومت در برابر تغییر یکی از موضوعات مهمی است که در مطالعات سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. کارکنانی که در برابر تغییرات از خود مقاومت نشان می دهند، اغلب با حالت تدافعی با تغییرات در سازمان خود مواجه می شوند و سعی می کنند وارد شدن به وضعیتی جدید و ناشناخته را به تاخیر بیندازند یا از آن جلوگیری کنند. مطالعات نشان داده اند که انعطاف پذیری شناختی، توانایی آنها را برای قبول و تطبیق با تغییرات افزایش می دهد. کارکنانی که انعطاف پذیری شناختی بیشتری دارند، احتماال منعطف تر به تغییرات وارد شده و بهتر می توانند ای ن تغییرات را درک و پذیرفته و با آنها همراه شوند.
مقاومت در برابر تغییر در سازمان از منظر روانشناسی شناختی: علل ها و پیامدها Keywords:
مقاومت در برابر تغییر در سازمان از منظر روانشناسی شناختی: علل ها و پیامدها authors
ماهگل توکلی دارگانی
هیئت علمی دانشگاه اصفهان
طیبه مکارمی
دانش آموخته کارشناسی ارشد روان شناسی شناختی دانشگاه اصفهان
