مقایسه تطبیقی هوشمندسازی و رهبری تحول گرا در سازمانها
Publish place: The 1st National Congress of Organizational Development
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 126
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ODCONFU01_070
Index date: 18 March 2025
مقایسه تطبیقی هوشمندسازی و رهبری تحول گرا در سازمانها abstract
در این مقاله، با تحلیل و مقایسه مدل هوشمندسازی و رهبری تحول گرا در سازمان ها، تلاش می شود تا به نتایجی منجر شود که بیان گر اهمیت و نقش اساسی رهبری در فرآیند هوشمندسازی سازمان ها باشد. این پژوهش می تواند به سازمان ها کمک کند تا بهترین راهکارها و استراتژی ها را برای پیاده سازی هوشمندسازی با توجه به نیازها و وضعیت خود انتخاب کنند. از طرفی نتایج این پژوهش می تواند به افراد مدیریتی و رهبران در فهم بهتری از اهمیت رهبری تحول گرا در موفقیت هوشمندسازی کمک کند. پس هدف از این پژوهش "مقایسه تطبیقی مدل هوشمندسازی و رهبری تحول گرا در سازمان ها علی الخصوص سازمان های دولتی و نظامی" می باشد. روش گردآوری اطلاعات اسنادی و میدانی است. شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات در این پژوهش از نوع تحلیلی-توصیفی می باشد. نوع تحقیق، از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان حوزه فناوری اطلاعات، و رهبری و اساتید دانشگاهی (در حوزه های IT و رهبری). حجم نمونه مصاحبه با ۱۷ نفر از خبرگان. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است، شامل: پرسشنامه دلفی و پرسشنامه AHP. روش نمونه گیری به صورت گلوله برفی در نظر گرفته شده. اعتبار روایی پژوهش از نوع محتوا و به منظور سنجش پایایی پرسشنامه نیز می توان از آلفای کرونباخ (در نرم افزار SPSS) استفاده شود. این پژوهش در راستای مقایسه تطبیقی موضع باال قرار گرفته که آیا هوشمندسازی بدون رهبر تحول گرا امکان پذیر است یا خیر؟ و بالعکس.
مقایسه تطبیقی هوشمندسازی و رهبری تحول گرا در سازمانها Keywords:
مقایسه تطبیقی هوشمندسازی و رهبری تحول گرا در سازمانها authors
سیدمجید موسوی
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد بین الملل کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، جزیره کیش، ایران
