رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
Publish place: The 1st National Congress of Organizational Development
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 56
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ODCONFU01_075
Index date: 18 March 2025
رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی abstract
این پژوهش در پی آن است که اشتیاق به تحول سازمانی و شور به تحول سازمانی و رابطه آنها با انگیزش عاملیت را بررسی کند.
جامعه آماری شامل تمامی کارکنان صنایع مختلف شهر اصفهان است. روش پژوهش از نوع کمی است که دارای دو بخش میباشد،
یک بخش آن روانسنجی و بخش دوم آن میدانی است. ابزار جمعآوری اطلاعات در پژوهش حاضر شامل مقیاس ده سوالی سنجش
شور شغلی )انگزر و رانگبرگ، ۲۰۰۸ ( میباشد. در زمینه تحول سازمانی این ده سوال بازنویسی شده و بر روی یک نمونه برای اعتبار
سازه، سازگار گردید. همچنین برای بخش اشتیاق به تحول سازمانی از مقیاس اشتیاق به تحول آلبرشت استفاده شد. نتایج این
پژوهش نشاندهنده رابطه بالا بین شور و اشتیاق بود. همچنین رابطه بین بین انگیزش عاملیت در تغییر و تحول سازمانی با شور
نسبت به تحول سازمانی و اشتیاق به تغییر دیده شد.
رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی Keywords:
رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی authors
فائزه جعفرنیا
دانشجوی کارشناسی ارشد، روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، ایران
حمیدرضا عربی سامانی
استاد تمام، روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، ایران
