رابطه مسئولیت اجتماعی شرکت، رفتار سبز کارکنان، اعتماد سازمانی، رفاه کارکنان و هویت سازمانی کارکنان کتابخانه های استان مازندران

هدف از انجام این پژوهش رابطه مسئولیت اجتماعی شرکت، رفتار سبز کارکنان، اعتماد سازمانی، رفاه کارکنان و هویت سازمانی کارکنان کتابخانه های استان مازندران است. این پژوهش از به صورت مروری انجام شده است. بررسی های انجام شده نشان می دهد که مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت بعنوان یک اصل بنیادی مورد توجه قرار گرفته و تجارتی که در امر ارتقای جامعه نقش داشته باشد به نسبت آن هایی که خود را از این امر مستثنی کرده اند موفق تر عمل نموده اند. حرکت در مسیر مسئولیت های اجتماعی و زیست محیطی یک عامل ضروری و حیاتی است که منجر به تداوم فعالیت سازمان در بلندمدت می گردد. هر چند هدف اصلی سازمان ها، افزایش کارایی و کسب سود است اما این به خودی خود ضمانت کافی برای بقاء و استمرار فعالیت مطلوب سازمان نبوده و سازمان ها در عصر اطلاعات و جهانی سازی برای دستیابی به موفقیت باید به انتظارات اجتماعی و اخلاقی پاسخ مناسب نشان داده و به بهترین شکل اینگونه انتظارات را با اهداف اقتصادی تلفیق کنند تا دستیابی به اهداف بالاتر را امکان پذیر سازند. در واقع انجام بهینه مسئولیت اجتماعی یکی از عوامل اساسی بقای یک سازمان و بهبود در اعتماد سازمانی کارکنان آن است و موضوعی است که اخیرا مورد توجه بیشتر سازمان ها قرار گرفته و امروزه مدیران، مسئولان و سهامداران و کارکنان و بطورکلی افراد جامعه نیز دریافته اند که فارغ از نوع فعالیت خود باید در قبال جامعه و وقایع آن مسئول باشند و این مهم موجب بهبود عملکرد شاغلین آن ها نیز می شود. علیرغم اینکه در کشور ما سازمان ها و نهادهای مختلف برای ایفای نقش مسئولیت اجتماعی خود و چالش های پیش روی خود به خوبی مجهز نشده اند اما خیلی از موسسات و سازمان ها با دارا بودن ویژگی های خاص در عمل نشان دادند که از توانمندی های نسبتا مناسبی برای ایفای نقش مسئولیت اجتماعی خود برخوردار می باشد

رابطه مسئولیت اجتماعی شرکت، رفتار سبز کارکنان، اعتماد سازمانی، رفاه کارکنان و هویت سازمانی کارکنان کتابخانه های استان مازندران Keywords:

مسئولیت اجتماعی شرکت , رفتار سبز , اعتماد سازمانی , رفاه , هویت سازمانی