شناسایی و تبیین ابعاد و مولفه های مدل جانشین پروری تکاوران دریایی مطالعه موردی ( نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران)
Publish place: Teaching on Marine Sciences، Vol: 11، Issue: 4
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 153
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MST-11-4_003
تاریخ نمایه سازی: 7 فروردین 1404
Abstract:
نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران جهت فراهم سازی ظرفیت بهره مندی کشور از منابعی سرشار دریا نیازمند راهبردهای نوینی است، راهبردی که هم راستا با تحولات و تغییرات محیطی با توانایی و شایستگی کارکنان خویش سازو ارزشمندی را در جهت پیشرفت و بهبود کشور فراهم سازد. در همین راستا یکی از مولفه های اصلی قدرت نظامی این نیرو وجود تکاوران دریایی می باشد که می بایستی با رویکرد جانشین پروری به افزایش خزانه استعدادهای سازمان کمک کرد. در حال حاضر، مدلی در این زمینه، وجود ندارد؛ بنابراین طراحی این مدل امری ضروری است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین ابعاد و مولفه های مدل جانشین پروری تکاوران دریایی با رویکرد دلفی فازی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر طرح و از حیث گردآوری داده ها، توصیفی و از نظر هدف، کاربردی و توسعه ای و از منظر روش، کمی و کیفی و به روش دلفی فازی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، فرماندهان، مدیران و کارشناسان نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران است و با بهره گیری از روش نمونه گیری گلوله برفی ، تعداد۱۴ نفر از افراد با تجربه و صاحب نظر درحوزه مدیریت منابع انسانی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها در بخش کیفی مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه های نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته بود. در ادامه با مقوله بندی و دسته بندی معیارهای نهایی، تعداد ۱۰۰ مولفه ها و ۷ ابعاد حاصل گردید. در گام نهایی، با اجرای تکنیک دلفی فازی در ۲ راند اقدام به غربالگری و اعتبارسنجی معیارهای گردید، به نحوی که در راند اول تعداد ۲۰ معیاری حذف و در راند دوم هیچ معیاری حذف نشد که این خود نشانه ای برای پایان راندهای دلفی بوده است. بنابراین یافته های پژوهش نشان داد که جانشین پروری تکاوران دریایی دارای ۸۰ مولفه و ۷ ابعاد است .
Keywords:
Authors
احدالله انگزی قدس
دکترای تخصصی مدیریت و مدرس دانشگاه، گروه مدیریت، دانشکده فرماندهی و مدیریت ، دانشگاه امام علی (ع)، تهران، ایران
محسن رحمانی
دکترای تخصصی مدیریت، مدرس دانشگاه امام علی علی(ع)
رضا محمدزاده
دانشجوی دکتری، مدرس دانشگاه امام علی (ع)
سید حسن حسینی
دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام علی (ع) ،تهران، ایران
قادر مهرعلی زاده
دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
