ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و اشتیاق شغلی با نقش میانجی مدیریت استعداد در بین مدیران مدارس شهرستان چرام در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱

This With 174 Page And PDF Format Ready To Download

  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این :
https://civilica.com/doc/2210133

Abstract:

چکیده هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و اشتیاق شغلی با نقش میانجی مدیریت استعداد در بین مدیران مدارس شهرستان چرام در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ بود. پژوهش از نظر هدف، کاربردی،از نظر نوع و روش اجرا، توصیفی از نوع همبستگی بر پایه معادلات ساختاری بود. جامعه آماری مدیران مدارس شهرستان چرام به تعداد ۳۲۰ نفر بود. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) انجام شد و تعداد ۱۷۵ نفر از مدیران مدارس شهرستان چرام به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده های مورد نیاز به وسیله ابزار پرسشنامه های مدیریت استعداد (احمدی و همکاران، ۱۳۹۱)، اشتیاق شغلی، سالانووا و شوفلی (۲۰۰۱) و رهبری تحول آفرین از پرسشنامه ام. ال. کیو توسط بس و آوولیو (۱۹۹۷) گردآوری شدند. روایی پرسشنامه ها از راه روایی صوری، سازه (روایی همگرا) و پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شدند. برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون، تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری به وسیله نرم افزارهای spss و smart p.l.s استفاده شد. نتایج نشان داد ضریب مسیر بین رهبری تحول آفرین و مدیریت استعداد ۷۴/۰، بین رهبری تحول آفرین و اشتیاق شغلی ۲۲/۰، بین مدیریت استعداد و اشتیاق شغلی ۵۳/۰ و بین رهبری تحول آفرین و اشتیاق شغلی * مدیریت استعداد ۴۰/۰ به دست آمد و ضریب T بین رهبری تحول آفرین و مدیریت استعداد ۲۰، بین رهبری تحول آفرین و اشتیاق شغلی ۵/۶، بین مدیریت استعداد و اشتیاق شغلی ۵/۲ و بین رهبری تحول آفرین و اشتیاق شغلی * مدیریت استعداد ۰۴/۶ به دست آمد و با توجه به این که بیشتر از عدد ۹۶/۱ می باشند، ضرایب استاندارد T تایید می شوند و درنتیجه فرضیه های پژوهش تایید شدند. واژگان کلیدی: رهبری تحول آفرین، اشتیاق شغلی، مدیریت استعداد، مدیران مدارس.

Keywords:

Authors

گودرز ویسی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته آموزش بهسازی و منابع انسانی موسسه آموزش عالی تابناک لامرد

مسعود حافظی

استاد یار موسسه آموزش عالی تابناک لامرد

پروانه دودمان

استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور لامرد - داور داخلی

محمد حسن زاده

استاد یار دانشگاه شیراز - داور خارجی

مراجع و منابع این :

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :
  • منابع فارسی ...
  • احتشام راثی، رضا؛ محرابی، جواد و رنجبر ، ناهید. (1400). ...
  • احمدی، علی اکبر؛ فراهانی، ابوالفضل و بهمنی چوبستی، اکبر. (1391). ...
  • رابطه مدیریت استعداد و تمایل به ترک خدمت معلمان با نقش میانجی دلبستگی شغلی [مقاله ژورنالی]
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی. (1390). اصول و مبانی مدیریت در ...
  • ایراندوست، لیلا. (1399). پیش بینی رضایت شغلی بر اساس خودکارآمدی ...
  • الحسینی المدرسی، مهدی؛ ابراهیم زاده پزشکی، رضا و ابوالقاسمی، مهدی. ...
  • الیکی، سجاد و الیکی، سیما. (1401). بررسی رابطه رهبری اخلاق ...
  • آیت، مسرت؛ ملایی، الهه؛ حیدری، زینب و شفیعی، ساناز. (1399). ...
  • بارانی، منوچهر؛ خورشیدی، عباس؛ مشبکی اصفهانی، اصغر و حاجی ها، ...
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه
  • بختیاری، لطفعلی. (1399). الگوی راهبردی رهبری تحول آفرین با رویکرد ...
  • بریمانی، ابوالقاسم و رشید رستمی، کورش. (1401). رابطه بین هوش ...
  • بهرنگی، محمد رضا و موحد زاده، ایوب. (1391). توسعه مدیریت ...
  • بیگلری، نسرین؛ بحرالعلوم، حسن و داروغه عارفی ، ناهید. (1397). ...
  • پوردل، مژگان و سودانی، منصور. (1400). مقایسه اشتیاق شغلی، سلامت ...
  • تابلی، حمید؛ تیرگر، هدایت الله؛ مظفری، لیلا؛ مرتضوی، حمید و ...
  • تقی پور، فاطمه (1392). سبک رهبری توانمندسازی مدیریت دانش در ...
  • تیره کار، بهرنگ؛ حسین پور، داوود؛ سید نقوی، میرعلی و ...
  • جلیلیان، حمیدرضا. مرادی، مرتضی. کاکایی ماوایی، حسین. (1389). رهبری تحول ...
  • جواهری، نرگس و بیگی نیا، عبدالرضا. (1398). بررسی تاثیر مدیریت ...
  • چراغی، نازنین و سید نقوی، میرعلی. (1398). بررسی تاثیر مدیریت ...
  • حریری، نجلا و تبریزی، ناهید. (1395). مدیریت استعداد و جانشین ...
  • خلیق، قادر و رنجبریان، رسول. (1400). تاثیر مدیریت استعداد و ...
  • دستی، مرضیه. (1392). بررسی رابطه سبک رهبری معلمان با سکوت ...
  • ربیعی فرادنبه، نیلوفر؛ مقتدایی، لیلا و جمشیدیان، عبدالرسول. (1400) در ...
  • تبیین مدلی برای کسب مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر استراتژی مدیریت استعداد در صنعت بیمه [مقاله ژورنالی]
  • تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با میانجی گری یادگیری گرایی [مقاله ژورنالی]
  • تعالی حرفه ای پرستاران: اثر متقابل مدیریت استعداد و رفتارهای فرانقش حرفه ای [مقاله ژورنالی]
  • زاهد بابلان، عادل؛ رستمی ینگجه، پریسا و کاظمی، سلیم. (1400). ...
  • زرگران مقدم، صدیقه. (1390). تاثیر منابع و تقاضاهای شغلی بر ...
  • زین الدینی بیدمشکی؛ زهره، عدلی؛ فریبا و وزیری، مژده. (1393). ...
  • زین آبادی، حسن رضا؛ بهرنگی، محمدرضا؛ نوه ابراهیم، عبدالرحیم و ...
  • سلیمی، مهدی. (1392). تاثیر رهبری تحول آفرین بر توسعه منابع ...
  • سنجقی، محمد ابراهیم؛ فرهی پور زنجانی، برزو و حسینی سرخوش، ...
  • شجاعی بندهی، محمدحسین و بندهی سرحدی، صالح. (1395). رهبری تحول ...
  • شرمرهون، هانت. (1391). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ایران نژاد پاریزی، ...
  • شریفیان ثانی، شاهد؛ والا، رضا و شریفی، اصغر. (1398). مدل ...
  • صحت، سعید؛ تقوی فرد، محمدتقی؛ سلامی، رضا و افشاریان، مجتبی. ...
  • صیادی، سعید؛ محمدی، مرضیه و نیک پور، امین. (1390). بررسی ...
  • ضیاءالدینی، محمد؛ رمضانی قوام آبادی، سکینه. (1392). الگوی غنی سازی ...
  • ظفری، هادی؛ عابدی، رضا و کنف چیان، مریم. (1396). تاثیر ...
  • عسکری، مجید و سمیعی زفرقندی، مرتضی. (1398). رابطه بین رهبری ...
  • عسکری، محبوبه. (1390). تعیین تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر درگیری ...
  • عسگر نژاد نوری، باقر؛ عباسقلی زاده، ناطق؛ الیکی، فهیمه و ...
  • علیزاده صدر دانش پور، عفت. (1399). رابطه سبک رهبری تحول ...
  • فراهانی، ریحانه. (1393). نقش رهبری تحول آفرین بر توسعه منابع ...
  • فروهر، محمد؛ رعدی افسوران، نقی؛ فیروز آبادی، عباس و رشید، ...
  • فیروز کوهی برنج آبادی، مجید و پورحسین، مهشید. (1401). بررسی ...
  • قنبری، محسن و سلیمی، سمانه . (1400). نقش تناسب فرد ...
  • کریمی، فرهاد و مردانی، محمد. (1399). رابطه رهبری اصیل و ...
  • کولایی، قدرت الله؛ زاهد بابلان، عادل، معینی کیا، مهدی و ...
  • گای، ماتیو و دوریس، سیمز. (1391). توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
  • متحدی، مسعود. (1395). بررسی ارتباط مدیریت استعداد و مزیت رقابتی ...
  • محرابی، فاطمه. (1392). رابطه سبک های رهبری با سکوت سازمانی ...
  • ملایی، مهرداد. (1393). مدیریت تکثر سازمانی، تهران: انتشارات دنیای اقتصاد، ...
  • میر محمدی، سید محمد و رجایی، هادی. (1393). رابطه رهبری ...
  • میرزا دارانی، حمیده. (1391). بررسی رابطه اشتیاق شغلی با رفتار ...
  • وزیرپناه، زهره. (1391). بررسی رابطه میزان اشتیاق شغلی و ابعاد ...
  • بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • منابع انگلیسی ...
  • Ashton, C., & Morton, L. (2004). Managing talent for competitive ...
  • Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model ...
  • Bandura, A. (1986). The explanatory and predictive scope of self-efficacy ...
  • Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations, ...
  • New York: Free Press. ...
  • Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1997). Full range ...
  • Bass, B. M., Avolio, B. J. ,(1995). Improving organizational effectiveness ...
  • Beechler, S., & Woodward, I. C. (2009). The global war ...
  • Bennis, W. G., & Nanus, B. (1985). Leaders: the strategies ...
  • charge, New York: Harper & Row. ...
  • Brightman, B., Robert, M., and john W. (1999). Building organizational ...
  • citizenship, journal management decision London, vol .37, p78. ...
  • Burns JM.(1978). Leadership. New York: Harper and Row. (March), 86(3), ...
  • Cappeli, P. (2009). Talent management for the twenty first century. ...
  • Collings, D. & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: a ...
  • Cortina. & N. E, Ganida (2014) , Psychology Educational of ...
  • Cretu, D. (2015). A model for promoting academic motivation. Procedia ...
  • Derr, B. (2006). Succession planning: encyclopedia of career development. California: ...
  • Elmelid, A., Stickley, A., Lindblad, F., Schwab-Stone, M., &Henrich, C. ...
  • Furrer, C. J., Skinner, E. A., & Pitzer, J. R. ...
  • Gustomo, A. (2015). Proposal to improve employeeengagement in PT Maju ...
  • Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2005). ...
  • Hayase, L. K. (2009). Internal Communication in Organizations and Employee ...
  • Hirsh, W. (2008). Succession planning demystified IES report 372, Institute ...
  • Huges, J. C., & Rog, E. (2008). Talent management: a ...
  • Jiang, Y., Rosenzweig, E., & Gaspard, H. (2017). An Expectancy-Value-Cost ...
  • Kahan, S. (2010). Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations ...
  • Kark, R. (2004). The transformation leader: who is (s) he? ...
  • Khan, N. A., Khan, A. N., Soomro, M. A., & ...
  • Kim, Y. (2006). Measuring the value of succession planning andmanagement: ...
  • Klein, M.F., & Salk, R.J. (2013). Presidential Succession Planning: AQualitativeStudy ...
  • Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970) Determining sample ...
  • Landrum, N. E., Howell, J. P., & Paris, L. (2000). ...
  • Lewis, R., & Hechman, R. (2006). Talent management: a critical ...
  • Mac Guy, E.A. (2011). An examination of the stability of ...
  • Markos, S. (2010). Employee Engagement: The Key to Improving Performance. ...
  • Meyers, van Woerkom, Paauwe & Dries (2020). TalentInnate or acquired? ...
  • Michael Armstrong (2006) , Human resource management practice, published by ...
  • Morton, L. (2004). Integrated and integrative talent management: a Organization,International ...
  • Mulyadi, S., Rahardjo, W., Basuki, A.M. (2016). The Role of ...
  • Narmeen. M., Hassan Danial. A., Tasawary, J., Fawad, A. & ...
  • Organ, W. P., (1988). Organizational citizenship behavior is nature antecedents ...
  • Phillips, R., & Roper, O. (2009). A framework for talent ...
  • Putri Handayani, Nurina. (2018). Transformational Leadership andEmployee Engagement as a ...
  • Pena, D.C. (2007) .Unthreading the Ties That Bind: Questioning the ...
  • Rath, T., & Conchie, B. (2008). Strengths-based leadership: great leaders, ...
  • Ready, D. A., & Conger, J. A. (2007). Make your ...
  • Rothvell, W. J. (2010). Effective succession planning: ensuring leadership continuity ...
  • Salanova, M & Schaufeli, W. (2001). Workengagement: an emerging psychologicalconcept ...
  • Salem, I. E. B. (2018). Transformational leadership: Relationship to job ...
  • Sashkin, M. (1988). The visionary leader, San Francisco: Jossey- Bass. ...
  • Schaufeli, W. B .& Salanova, M (2007). Enhancing work engagement ...
  • Shamir, B., House, R. J. & Arthur, M. B. (1997). ...
  • Sharma, D., Sharma, Sh. (2018). Relationship between motivation and academic ...
  • Shaughnessy, Marian, Griffin, Mary, Bhattacharya and Anand, (2018), Transformational Leadership ...
  • Simola, S., Barling, J., & Turner, N. (2011). Transformational leadership ...
  • Shin, A. (2003), The effect of organizational change on Team ...
  • Sobel. E.M, (1982). 95 .S, Leinhart: In. model equations Structual ...
  • Spretzer, G.M.(2009). Tradishnality Matters: an Examination of the Effectiveness of ...
  • Suhag, A. K., Larik, R. S. A., Tagar, A. A., ...
  • Sweem, S. L. (2009). Leveraging employee engagement through a talent ...
  • Tansely, C., Harris, L., Stewart, J., & Turner, P. (2006). ...
  • Tichy, N. M., & Devanna, M. A. (1990). The transformational ...
  • New York: Wiley. ...
  • Towers, P. ( 2003). Working today: understanding what drives employee ...
  • Turban, E. L., Dorothy, M., & Wetherbe, J. (2006). Information ...
  • Tyssen. A . k. Wald. A. Spieth. P. (2013). The ...
  • Vural, Y., Vardalier, P& ,.Aykir,(2012). The Effects of Using Talent ...
  • Zhang, Yanchun, Zheng, Junwei & Darko, Amos. (2020). How oesTransformational ...
    • نمایش کامل مراجع