رابطه مدیریت استعداد و تمایل به ترک خدمت معلمان با نقش میانجی دلبستگی شغلی

سکینه اشرفی; محمد فرزانه; مهدی عزیزی

رابطه مدیریت استعداد و تمایل به ترک خدمت معلمان با نقش میانجی دلبستگی شغلی

Publish place: New Educational Thoughts، Vol: 13، Issue: 1

Publish Year: 1396

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/873837

شناسه ملی سند علمی:

JR_JONTOE-13-1_007

تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1398

Abstract:

پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی دلبستگی شغلی در بین کلیه دبیران دوره دوم متوسطه شهر تهران انجام شده است. این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه دبیران دوره دوم متوسطه شهر تهران به تعداد 10656 نفر در سال تحصیلی 1395-1394 بوده است که از بین آن ها 370 نفر به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت استعداد احمدی و همکاران(1391)، دلبستگی شغلی لادهل و کنجر (1968) و پرسشنامه ترکیبی تمایل به ترک خدمت(مبلی و هورنر،1978؛ لیونز، 1971) با روایی و پایایی مناسب استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای آماری spss و Amos استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیریت استعداد به صورت مستقیم و غیرمستقیم با نقش واسطه ای دلبستگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت اثرگذار می باشد. همچنین دلبستگی شغلی نیز بر تمایل به ترک خدمت تاثیر قابل توجهی دارد.

Keywords:

مدیریت استعداد , دلبستگی شغلی , میل به ترک خدمت

Authors

سکینه اشرفی

مربی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران

محمد فرزانه

دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مهدی عزیزی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ابوالعلائی، بهزاد(1391). چگونه کارکنانی با انگیزه و عاشق کار و ...
عوامل موثر در تمایل به ترک خدمت فرهنگیان دارای تحصیلات عالی(کارشناسی ارشد و بالاتر) [مقاله ژورنالی]
احمدی، علی اکبر.،فراهانی، ابوالفضل.، بهمنیچوبستی، اکبر(1391). نقش سرمایه اجتماعی بر ...
امین بیدختی، علی اکبر و صالح پور، معصومه(1386). رابطه رضایت ...
پوراشرف، یاسان الله و طولابی، زینب(1388). رویکرد کیفی به عوامل ...
تاج الدین، محمد، معالی تفتی، مرجان(1387). مدیریت استعداد در فرایندهای ...
جهانگیری، علی و مهر علی، امیرهوشنگ(1387). شناسایی و اولویتبندی عوامل ... [مقاله ژورنالی]
حسینی، ابوالحسن(1392). نقش مدیریت استعداد در تامین و حفظ منابع ...
رحمانپور، لقمان(1380). شناسایی عوامل موثر در حفظ و نگهداری منابع ...
بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت [مقاله ژورنالی]
سروش، مجتبی(1381). مقایسه رضایت شغلی و تعهد سازمانی و همبستگی ...
شاقلی، ریحانه(1378). مدیریت مشارکتی و رابطه آن با تعهدسازمانی دبیران ...
کاربرد داده کاوی به منظور شناسایی استعدادهای بالقوه در مدیریت استعداد [مقاله کنفرانسی]
بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی صندوق تامین اجتماعی [مقاله ژورنالی]
ظریفی، فریبرز.، یوسفی، بهرام و صادقی بروجردی، سعید(1391). ارتباط عدالت ...
عرب، عباس.،امین بیدختی، علی اکبر.، مرادزاده، عبدالباسط و رستگار، عباسعلی(1395). ... [مقاله ژورنالی]
علامه، سیدمحسن و آقایی، مریم(1387). نخبگان و شکوفایی سازمانی در ...
کارت رایت، راجر(1387). مدیریت استعداد: نگاهی نو به توسعه سرمایه ...
کرد، باقر.،ف کرد، حامد و عرب، عباس(1393). بررسی رابطه بکارگیری ...
کشتکاران، علی.، کاووسی، زهرا و قلی پور، آرین(1391). دلبستگی شغلی ...
کوشازاده، سیدعلی و کوشازاده، فاطمه(1393). رابطه عدالت سازمانی با تمایل ...
گای، ماتیو؛ سیمز، دوریس(1388). توسعه استعدادهای اتی: راهنمای کاربردی مدیریت ...
گلپرور، خیراالله و حسینزاده، محسن(1390). الگوی ارتباط عدم تناسب فرد- ...
The Relationship between Corporate governance and Conservatism in Tehran Stock Exchange listed Companies: The Effect of Investments Opportunities [مقاله کنفرانسی]
مقیمی، سید محمد(1377). سازمان و مدیریت. رویکردی پژوهشی. تهران: ترمه. ...
ممی زاده، جعفر(1381). ترک خدمت در سازمان، بررسی عللو عوارض ...
میرکمالی، سیدمحمد و غلام زاده، حجت(1391). بررسی رابطه بین تعهد ... [مقاله ژورنالی]
Barkhuizen, N., Diseko, E., & Schutte, N. (2014). The Relationship ...
Beheshtifar, M. & Nekoie-Moghadam, M. (2011). Talent Management: A Complementary ...
Beheshtifar, M., & Ziaadini, M. (2012). To Promote Job Involvement ...
Byham, W. C. (2001). Are leaders born or made Work ...
Byham, W. C., Smith, A. B., & Paese, M. J. ...
Cappelli, P. (2008). Talent management for the twenty-first century. Harvard ...
Cartwright, S., & Holmes, N. (2006). The meaning of work: ...
Chughtai, A. A. (2008). Impact of job involvement on in-role ...
Devine, M., & Powell, M. (2008). Talent management in the ...
Haghparast, S., Moharamzadeh, M., & Mohamadzadeh, H. (2012). Relationship between ...
Hartmann, E., Feisel, E., & Schober, H. (2010). Talent management ...
Ingersoll, R. M. (2001). Teacher turnover and teacher shortages: An ...
Iverson, R. D., & Pullman, J. A. (2000). Determinants of ...
Kerr, V. O. (2005).Influence of Perceived Organizational Commitment and Professional ...
Khan, K., & Nemati, A. R. (2011). Impact of job ...
Lambert, E. G. & et al. (2010). The Relationship among ...
Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (2006). Talent management: ...
Maertz Jr, C. P., & Griffeth, R. W. (2004). Eight ...
Medina, E (2012). Job satisfaction and employee turnover intention: What ...
Meek, W. R., Davis‐Sramek, B., Baucus, M. S., & Germain, ...
Nobarieidishe, S., Chamanifard, R., & Nikpour, A. (2014). The Relationship ...
Pardo Linares, P. J. (2011). Job satisfaction, organization commitment, occupational ...
Perez, M. (2008). Turnover intent. Master Thesis, University of Zurich. ...
Phillips, D. R., & Roper, K. O. (2009). A framework ...
Porkiani, M., Beheshtifar, M., & Nekoie-Moghadam, M. (2010). Succession Planning ...
Samad, S. (2006). The contribution of demographic variables: job characteristics ...
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. ...
Sousa-Poza, A., & Henneberger, F. (2004). Analyzing job mobility with ...
Sweem, S. L. (2009). Leveraging employee engagement through a talent ...
Vazirani, N. (2007).Employee Engagement, SIES College of Management Studies, Working ...
Wang, J. & Wang, X. (2012). Structural equation modeling: Applications ...
Zhou, W. & Li, B. (2008). Study on the relationship ...

نمایش کامل مراجع