موفقیت مسیر شغلی، قابلیتهای مسیر شغلی، مدیریت دانش

سازمانها همواره تحت تاثیر عوامل محیطی می باشند اما امروزه سازمانها در محیطی متفاوت از گذشته قرار دارند. پویایی و تغییر با سرعت زیاد جزء خصوصیات اصلی این محیط است. درچنین محیطی، تنها سازمانی هایی می توانند به بقا و پیشرفت امید داشته باشندکه دانش بیشتری کسب کرده و آن را در استراتژی ها و روشهای خود بکار گیرند. دانش بیشتر منجر به عملکرد بهتر سازمان خواهد شد. از این رو، مدیریت دانش و استفاده صحیح از آن در جهت تحقق اهداف سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در مدیریت دانش تاکید بر قدرت تفکر و تجزیه و تحلیل افراد است. دانش در ذهن افراد خلق می شود، پرورش می یابد و با توجه به شرایط و نیاز مورد استفاده قرار گرفته و تسهیم می شود. بنابراین برای موفقیت مدیریت دانش باید محیطی را در سازمان ایجاد کرد که افراد به خلق و گسترش دانش تشویق شوند. اما عدم اطمینان های محیطی سبب شده است، سازمانها به گونه ای متفاوت شکل و ساختارهای خود را سامان دهند. اتخاذ استراتژی های مثل کوچک سازی از سوی سازمانها منجر به تغییر در قرارداد روانشناختی می شود و ارائه امنیت شغلی را برای سازمانها مشکل می سازد. مرزهای سازمانی در هم تنیده می شود و واقعیتهای جدیدی از مسیر شغلی فراروی کارکنان قرار می گیرد که اعتقاد و باور فرد را نسبت به سازمان تحت تاثیر قرار می دهد. اجرای موفقیت آمیز فرآیندهای مدیریت دانش در چنین وضعیتی، نیازمند اجرای فعالیتهای منابع انسانی برای حفظ و نگهداری کارکنان است. قابلیتهای منابع انسانی اصلی ترین محور توسعه در حوزه منابع انسانی است و قابلیت های مسیر شغلی از اصلی ترین قابلیتهای کارکنان برای موفقیت مسیر شغلی است که یکی از اهرم های لازم برای حفظ و نگهداری کارکنان در شرایط امروزی می باشد