مدیریت پارادوکس و تاثیر آن بر دستاوردهای سازمانی: تحلیلی بر اثرات مدیریت پارادوکس های اصلی سازمان
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,053
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_490
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
کسب مزیت رقابتی پایدار در سایه توسعه سرمایه هایی غیر از منابع تقلید ناپذیر و غیر قابل رقابت توسط رقبا امکان پذیر است. مدیریت پارادوکس های سازمان با مهار تنش های پارادوکس گونه میان تضادها و تناقض ها به حضور هم زمان اضداد در سازمان کمک می کند که این ویژگی می تواند به عناون مزیت رقابتی منحصر به فردی نگریسته شود. این مطالعه با بیان مختصری از مبانی نظری پارادوکس، پارادوکس های اجرا، هویت، رهبری، سازماندهی و یادگیری را که در بطن فعالیت های اصلی سازما ن ها قرار دارند را تشریح می کند، چگونگی مدیریت پارادوکس ها را به مدیران و دست اندرکاران سازمان معرفی می کند و دستاوردهایی که مدیریت برای سازمان ها به دنبال خواهند داشت را گردآوری می کند. در نهایت نتایج حاصل از مدیریت موثر پارادوکس های اصلی سازمان ا مشخص می سازد.
Keywords:
پارادوکس , استراتژی های سازگاری منطقی , استراتژی های سازگاری شناختی , تنش های پارادوکس گونه , تفکر پارادوکس گونه
Authors
کبری گوینده نجف آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه مدیریت، نجف آباد، ایران
ایرج سلطانی
استادیار مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه مدیریت، نجف آباد، ایران
مهدی کرباسیان
دانشیار صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، دانشکده صنایع
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :