تاثیر ستاد شرکت های هلدینگ بر تصمیمات منابع انسانی شرکت های تابعه
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,100
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRANHOLDING01_035
تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1392
Abstract:
هلدینگ عبارت است از مجموعه ای از شرکت ها که در آن ها یک شرکت مالکیت و اداره یا فقط اداره کلیه شرکت ها را بر عهده دارد. از آنجا که شرکت های تابعه یک هلدینگ معمولا دارای تنوع در کسب و کار بوده و با فرآیندهای گوناگونی سرو کار دارند. برناه ریزی و کنترل آن ها از ویژگی های خاصی برخوردار بوده و مدیریت یک شرکت هلدینگ با مدیریت شرکت های معمولی متفاوت است. بدین ترتیب ضروری است که مدیران سازمان هلدینگ علاوه بر بررسی و شناخت ستاد سازمان با دیدگاه وسیع تر و شناخت کامل تری نسبت به شرکت های تابعه تصمیم گیری نمایند. این مقاله به بررسی تاثیر ستاد شرکت های هلدینگ بر تصمیمات منابع انسانی شرکت های تابعه می پردازد . وابستگی شرکت های تابعه به منابع ، میزان اهمیت شرکت تابعه و نحوه مالکیت هلدینگ بر آن از جمله مهم ترین عوامل تشکیل دهنده نفوذ ستاد شرکت هلدینگ بر تصمیم گیریمنابع انسانی می باشد.
Keywords:
هلدینگ- ساختار تصمیم - تصمیم گیری- منابع انسانی
Authors
علی عطافر
عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
احمد رضا اخوان صراف
عضو هیئت علمی دانشگاه شیخ بهایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :