رابطه کیفیت زندگی کاری با کارآیی و اثر بخشی عملکرد
Publish place: 5th International Conference of Quality Managers
Publish Year: 1383
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 9,685
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CQM05_023
تاریخ نمایه سازی: 2 بهمن 1385
Abstract:
بقاء و تداوم فعالیتها در سازمانها و موسسات به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد. عملکرد معمولا“ با دومعیار کارآیی واثربخشی سنجیده می شود. کارآیی به معنی درست انجام دادن کارها از راه صرفه جویی در منابع و تجهیزات و بدست آوردن بیشترین ستاده از کمترین داده هاست و اثر بخشی یعنی کارهای درست را انجام دادن و رسیدن به هدف .
یکی از گامهای اساسی در جهت بهبود عملکرد کارکنان ، افزایش کیفیت زندگی کاری است . محیط کار به شرطی دارای کیفیت است که در آن افراد به عنوان عضو و عنصر اصلی سازمان به حساب آینـــد و دارای شاخص هایی همچون آموزش ضمن خدمت ،مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، امنیت شغلی و پرداخت منصفانه است . نتایج پژوهشی که تحت عنوان “ رابطه بین کیفیت زنــدگی کاری و کارآیی و اثر بخشی عملکرد کارکنان “دریکی از واحدهای دانشگاه آزاداسلامی انجام شده است ، نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و کارآیی و اثر بخشی عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد.
Authors
فتاح ناظم
استادیار و معاون پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :