بررسی رابطه بین استفاده از منابع پنجگانه قدرت مدیران و تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه سیستان و بلوچستان)
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,388
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_293
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
امروزه در سازمانها و شرکتهای مختلف،مدیران ا توجه به شرایط و موقعیتهای خاصی که در پیش دارند،باید از بهترین نوع قدرت خود استفاده کنند تا حس وفاداری به سازمان یا شرکت و تعهد سازمانی در کارکنان ه وجود آید.در این پژوهش که از نوع توصیفی به روش پیمایشی است،به تعیین رابطه بین استفاده از منابع پنجگانه قدرت مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه سیستان و بلوچستان از دیدگاه کارکنان پرداخته شده است.حجم نمونه انتخابی 166 نفر بوده که از بین 293 نفر از کارکنان رسمی دانشگاه سیستان و بلوچستان انتخاب گردیدند.نتایج بیانگر این است که بین منابع قدرت مدیران و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد و در میان منابع پنجگانه قدرت،قدرت مرجعیت و پاداش رابطه نسبتا قوی و مثبت،قدرت قانئنی و تخصص رابطه مثبت و ضعیفی با تعهد سازمانی کارکنان دارند و قدرت مبتنی بر اجبار رابطه منفی و ضعیفی با تعهد سازمانی کارکنان دارد.
Keywords:
Authors
زهرا وظیفه
استادیار رشته مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
عبدالعلی کشته گر
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه زابل
شیروان کیوانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمد پودینه
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :