بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی در شرکت نو اندیشان مس
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 693
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_296
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
امروزه اهمیت و نقش سرنوشت ساز شغل در ابعاد گوناگون زندگی انسانی آشکار است،زیرا شغل علاوه بر تامین هزینه های زندگی ،ارتباط مستقیمی با سلامت جسمی و روانی فرد دارد و زمینه ساز ارضای بسیاری از نیازهای غیر مادی او نیز می باشد کار فقط یک روش زندگی آبرومندانه نیست بلکه یک عنصر مهم پایگاه اجتماعی و سرچشمه معنا در زندگی افراد پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی در شرکت نواندیشان مس در شهر تهران انجام شده است.در این تحقیق،از بین کارکنان شرکت که تعداد آنها 98 نفر می باشد 80 نفر بر اساس جدول مورگان و به طور تصادفی انتخاب شده اند.ابزارهای اندازه گیری پژوهش پرسشنامه های استاندارد مک کری و کاستا،و پرسشنامه استاندارد(JDI) اسنیت و همکران می باشد.همچنین برای بررسی رابطه بین متغییرهای از آزمون اسپیرمن استفاده شده است که نتایج حاکی از ان بود که بین ویژگی های شخصیتی به عنوان متغییرهای مستقل با رضایت شغلی به عنوان متغییر وابسته معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
احسان بخارائیان
عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزادد اسلامی واحد علی آباد
شیوا ستاره صبح
دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
ناصر سفری جویباری
دانشجوی کارشناسی ارشد ،رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :