بررسی رابطه بین تناسب شخص– سازمان و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 692
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_043
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تناسب شخص– سازمان و پنج ویژگی شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری صورت گرفت. بدین منظور تعداد 245 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد و جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از سه پرسشنامه رضایت شغلی، تناسب شخص-سازمان و پنج ویژگی شخصیتی استفاده گردید . برای بررسی روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه که مقدار آن برابر 84/0 برآورد گردید. جهت بررسی فرضیه ها از آزمون پیرسون استفاده شد. نتایج نشان می دهد که بین تناسب شخص- سازمان و رضایت شغلی رایطه مثبت و معنادار وجود دارد همچنین بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی رابطه مثبت ومعنادار مشاهده گردید
Keywords:
Authors
تقی گنجی سلح چین
دانشجوی کارشناسی ارشد , دانشگاه آزاد اسلامی , واحد دهاقان , ایران
اعظم محمودی
مربی گروه پرستاری , دانشگاه آزاد اسلامی , واحد دهاقان , ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :