شایسته سالاری و نقش آن در افزایش اعتماد سازمانی
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,310
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_301
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
با توجه به نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمانها، مدیران باید با استفاده از نظام شایسته سالار در تلاش باشند تا نیروی انسانی مناسبی را بیابند، پرورش دهند و حفظ کنند. عدم مدیریت شایسته سازمانها منجر به کاهش اعتماد سازمانی کارکنان میشود. اعتماد به سازمان، در دستیابی به اهداف آن نقش مهمی دارد و نتیجه بیاعتمادی، پدید آمدن رفتارهایی مانند شایعه پراکنی، تضاد، سیاسی کاری و کم کاری در سازمان خواهد بود که انرژی بالایی از سازمانها گرفته و هزینهها را افزایش میدهد، بنابراین پیریزی، حفظ و ارتقاء سطح اعتماد در روابط کاری و تجاری امروز، سنگ بنای موفقیت سازمانها و شرکتها در قرن بیست و یکم به حساب میآید.
Keywords:
Authors
ملیکه بهشتی فر
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
زهره لکزایی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :