تاثیر شایسته سالاری بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری ناحیه 1 زاهدان
Publish place: Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 534
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAH01_581
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
این مطالعه به بررسی تاثیر شایسته سالاری بر عملکرد سازمانی می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش به صورت توصیفی و تحلیلی با رویکرد پیمایشی می باشد و از رگرسیون چندگانه برای تحلیل استفاده می کند. برای تحلیل از بسته نرم افزاری Eviews استفاده می شود. نمونه شامل 80 نفر از کارکنان شهرداری ناحیه 1 زاهدان می باشد که بصورت تصادفی مورد نمونه گیری قرار گرفتند. متغیرهای مورد بررسی عبارتند از مهارت های ارتباطی (X1)، تصمیم گیری (X2)، تشویق و نوآوری و تغییر (X3) و ارتباطات کاری (X4) می باشد. یافته های مطالعه نشان می دهد که از بین متغیرهای مورد بررسی تنها متغیر تشویق و نوآوری و تغییر از متغیرهای مورد بررسی در شایسته سالاری بر عملکرد سازمانی اثر معناداری دارد.
Keywords: