ارائه مدل مدیریت استعداد
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 4,565
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CMMS02_676
Index date: 11 February 2014
ارائه مدل مدیریت استعداد abstract
تحقیقات برای مدیریت استتدداد و کارکنان متتتدد در ستجه نیانی با رشتد ش گیری نتبت به قبل در حال انجام گرفتن است. سه عامل ستتازمانها را مجبور میستتازد نگرج ندیتری در مورد » افزایش شتتمار کارکنان دانش محور « و » نیانی ستتازی « ،» تغییر نمدیتی « خارنی مدیریت استدداد و شیوههای آن داشته باشد. شرایط کاملا متحول، افزایش رقابت و ضرورت اثربخشی سازمانها در نین شرایجی، نیاز آنیا را به نتتل ارزشتمندی از کارکنان، شیش از شیش آشت ار کرده استس نتلی که از آنیا به عنوان سربازان یاد میشود. این کارکنان بیتردید، ونه تمایز سازمانهای اثربخش از غیر اثربخش هتتند. با تونه به اهمیت مدیریت استتدداد در ستازمان، در این مقا ه ستدی شده است مد ی اراگه گردد که در راستای کمک به بیبود و ارتقای این سیتت گردد.س از اینرو شس از مجا ده مدلهای مختلف اراگه شده در زمینه مدیریت استدداد، مدل اوهلی و مدل دیهیک به د یل داشتن نقاط مشترک انتخاب و شرسشنامه مدیریت استدداد تییه شده توسط اوهلی، ترنمه و اصلاح و بومی شده است. نامده آماری شژوهش شامل کلیه کارکنان دانشتگاه آزاد استلامی استتان گلتتان به تدداد 0011 نفر است و تدداد 682 نفر طبق ندول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شتده استت. ستسس در تحلیل عاملی اکتشتافی مرتبه دوم، ابداد نبب استدداد، شناسایی استدداد، ایجاد روابط مببت و توسده استدداد بدنوان مؤ فه طرزتف ر استدداد و ابداد نگیداری استدداد، ب ارگیری استدداد و قابلیت عمل ردی استدداد بدنوان مؤ فه استراتژی استدداد نامگباری شتدند. شس از شت لگیری فرضتیات، نیت آزمون فرضتیات از تحلیل عاملی تیییدی استتفاده شتده استت. نتاید نشتان داد که ه طرزف ر استدداد و ه استراتژی استدداد در ش لگیری مدیریت استدداد اثر بتیار زیادی دارند.
ارائه مدل مدیریت استعداد Keywords:
ارائه مدل مدیریت استعداد authors
احمد رضائی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
محمد باقر گرجی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :