ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر سبک رهبری اصیل بر عملکرد شغلی کارکنان با میانجی گری فضیلت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

Publish place: Journal of Executive Management، Vol: 11، Issue: 22
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 78

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/2345363

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEUM-11-22_003

تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1404

Abstract:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل بر عملکرد شغلی کارکنان با میانجی گری فضیلت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال۱۳۹۶ بودند. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان محاسبه شدو از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسش نامه رهبری اصیل وولومبا (۲۰۰۸)، فضیلت سازمانی کمرون و همکاران(۲۰۰۴) و عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۰) استفاده گردید. روایی با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن نیز به وسیله آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد.جهت تجزیه و تحلیل فرضیه­ها در پژوهش حاضر از روش مدل­سازی معادلات ساختاری استفاده شده است، داده ها با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.  نتایج حاکی از آن بود که در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان از نظر کارمندان این دانشگاه رهبری اصیل و فضیلت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان این دانشگاه تاثیر مثبت و معناداری دارد و هم چنین رهبری اصیل تاثیر مثبت و معناداری بر فضیلت سازمانی دارد.

Keywords:

Authors

راضیه یوسف بروجردی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

سید علی سیادت

استاد گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان ، ایران

مصطفی عزیزی

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران

سید عباس خلیقی پور

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تریتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Alok, K. (۲۰۱۴). Authentic leadership and psychological ownership: investigation of ...
  • Alshammari, A., Almutairi, N. N., & Thuwaini, S. F. (۲۰۱۵). ...
  • Asiamah, N. (۲۰۱۷). The nexus between health workers’ emotional intelligence ...
  • Avolio, B. J. (۲۰۱۰). Pursuing authentic leadership development. Handbook of leadership ...
  • Avolio, B. J., & Gardner, W. L. (۲۰۰۵). Authentic leadership ...
  • Avolio, B. J., & Mhatre, K. H. (۲۰۱۲). Advances in ...
  • Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, ...
  • Azanza, G., Moriano, J. A., Molero, F., & Lévy Mangin, ...
  • Cameron, K. S., & Winn, B. (۲۰۱۲). Virtuousness in organizations. ...
  • Gardner, W. L., Avolio, B. J., Luthans, F., May, D. ...
  • Gotsis, G., & Grimani, K. (۲۰۱۵). Virtue theory and organizational ...
  • Hackett, R. D., & Wang, G. (۲۰۱۲). Virtues and leadership: ...
  • Jalalkamali, M., Ali, A. J., Hyun, S. S., & Nikbin, ...
  • Johari, J., & Yahya, K. K. (۲۰۱۶). Job characteristics, work ...
  • Joo, B. K., & Nimon, K. (۲۰۱۴). Two of a ...
  • Khilji, S. E., Keilson, B., Shakir, F. Y., & Shrestha, ...
  • Kinnunen, U., Feldt, T., & Mauno, S. (۲۰۱۶). Authentic leadership ...
  • Kinsler, L. (۲۰۱۴). Born to be me... who am I ...
  • Malik, N., & Dhar, R. L. (۲۰۱۷). Authentic leadership and ...
  • Mohsenin, Sh. and Esfidani, M.R. (۲۰۱۴). Structural equations based on ...
  • Neubert, M. J. (۲۰۱۱). Introduction: The value of virtue to ...
  • Nichols, T. W., & Erakovich, R. (۲۰۱۳). Authentic leadership and ...
  • Palanski, M. E., & Vogelgesang, G. R. (۲۰۱۱). Virtuous creativity: ...
  • Palanski, M. E., Cullen, K. L., Gentry, W. A., & ...
  • Palanski, M. E., Kahai, S. S., & Yammarino, F. J. ...
  • Rego, A., Júnior, D. R., & e Cunha, M. P. ...
  • Semedo, A. S. D., Coelho, A. F. M., & Ribeiro, ...
  • Shamir, B. & Eilam, G. (۲۰۰۵), What’s your story? A ...
  • Sparrowe, R. T. (۲۰۰۵). Authentic leadership and the narrative self. The ...
  • Srivastava, A. P., & Dhar, R. L. (۲۰۱۶). Authentic leadership ...
  • Srivastava, A. P., & Jaiswal, D. (۲۰۱۵). Leaders' positive expectations ...
  • Steffens, N. K., Haslam, S. A., Kerschreiter, R., Schuh, S. ...
  • Swalhi, A., Zgoulli, S., & Hofaidhllaoui, M. (۲۰۱۷). The influence ...
  • Valaei, N., & Jiroudi, S. (۲۰۱۶). Job satisfaction and job ...
  • Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, ...
  • Walumbwa, F. O., Wang, P., Wang, H., Schaubroeck, J., & ...
  • Watson, C. (۲۰۱۳). How (and why) to avoid making rational ...
  • Wickramasinghe, G. L. D., & Wickramasinghe, V. (۲۰۱۶). Effects of ...
  • Xu, B. D., Zhao, S. K., Li, C. R., & ...
  • Yang, C. L., & Hwang, M. (۲۰۱۴). Personality traits and ...
    • نمایش کامل مراجع