سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

شناسایی شایستگی ها و توسعه شایستگی محوری راز بقاء و بهبود عملکرد سازمان

Publish Year: 1384
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 4,509

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NCPM02_010

Index date: 28 January 2007

شناسایی شایستگی ها و توسعه شایستگی محوری راز بقاء و بهبود عملکرد سازمان abstract

شایستگی محوری به صورت مجموعه دانسیته های سازمان برای هماهنگی بین مهارت های تولیدی مختلف و یکپارچه سازی شاخه های چندگانه تکنولوژی تعریف می گردد. شایستگی های محوری منجر به تولید محصولات جدید و ایجاد بازارهای جدید وبهبود عملکرد سازمان می گردد. به عبارت دیگر شایستگی محوری زمانی معنی دار است که دستیا به بازارهای جدید را فرام آورده، نیازهای خاص مشتریان را جوابگو باشد و تقلید از آن را دشوار نماید. در این مقاله ، برای مشخص کردن شایستگی های محوری سازمان ها، مدلی 8 مرحله ای ارائه شده است. در این مدل، ابتدا منابع سازمان مشخص و شناسایی شده، سپس تعیین می گردد که کدام یک از منابع ذکر شده می تواند برای سازمان یک توانایی به شمار آید. س با توجه به معیارها و ویژگی های شایستگی ها، تجمیعی از قابلیت ها که شرایط و ویژگی های شایستگی را دارد شناسایی شده و در نهایت با توجه به معیارها و مشخصه های شایستگی های محوری، این شایستگی ها استخراج می شوند.

شناسایی شایستگی ها و توسعه شایستگی محوری راز بقاء و بهبود عملکرد سازمان authors

کاوه محمد سیروس

دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
سیستم تو اغندکننده : (Enabling) این سیستم سازمان را قادر ...
سیستم بازدارنده : (Disabling) این سیستم‌ها که شامل دو گروه ...
سیستم شایستگی جوری: سیستم‌های دوگانه تواغند کننده (Enabling) و بازدارنده، ...
تعریف چشم‌انداز برای سازمان. ...
_ Bo Hanson: Competency models: are _ elf-p erceptions accurate ...
_ Vic Gilgeous & Kaussar Parveen: Core competency requirements for ...
_ Steven E. Abraham, Lanny A. Karns, Kenneth Shaw and ...
_ Mansour Javidan: Core Competence: What Does it Mean in ...
Coyne, Kevin P. Hall, Stephen J D. Clifford, Patricia Gorman: ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "شناسایی شایستگی ها و توسعه شایستگی محوری راز بقاء و بهبود عملکرد سازمان" توسط کاوه محمد سیروس، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر نوشته شده و در سال 1384 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله هستند. این مقاله در تاریخ 8 بهمن 1385 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 4509 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که شایستگی محوری به صورت مجموعه دانسیته های سازمان برای هماهنگی بین مهارت های تولیدی مختلف و یکپارچه سازی شاخه های چندگانه تکنولوژی تعریف می گردد. شایستگی های محوری منجر به تولید محصولات جدید و ایجاد بازارهای جدید وبهبود عملکرد سازمان می گردد. به عبارت دیگر شایستگی محوری زمانی معنی دار است که دستیا به بازارهای جدید را فرام آورده، ... . برای دانلود فایل کامل مقاله شناسایی شایستگی ها و توسعه شایستگی محوری راز بقاء و بهبود عملکرد سازمان با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.