بررسی لزوم استقرار الگوی شایستگی های مدیریتی مدیران در شرکت توزیع برق اصفهان با رویکرد جانشین پروری

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی لزوم استقرار الگوی شایستگیهای مدیریتی مدیران در شرکت توزیع برق اصفهان با رویکرد جانشین پروری میباشد. این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیرها از نوع علی مقایسه ای است. جامعه آماری این - تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان بوده که تعداد آنها ۲۸۸ نفر میباشد، که تعداد ۱۶۵نفر از آن ها با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری تعیین و سپس با استفاده روش نمونه گیری تصادفی طبقهای از دو گروه مدیران و زیردستان انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته مصلحی ۱۳۹۲ استفاده شد، که جهت بررسی روایی، پرسشنامه ها مورد تآیید ۱۱ نفر از صاحبنظران از جمله استاد راهنما قرار گرفت. همچنین پایایی آنها نیز از طریق آلفای کرونباخ ۰.۹۲۸ محاسبه شد. همچنین برای آزمون فرضیهها با توجه به نرمال بود دادهها از آزمون t مستقل برای مقایسه شایستگیهای مدیران با زیردستان استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از این بود که میانگین تمامی شایستگیهای مدیران فعلی از جمله ارزش آفرینی، توانایی تحلیل، تصمیم گیری، دانش، سازگاری، عملکرد و توانایی ارتباط تفاوت معناداری با زیردستان دارند. اما میانگین توانایی رهبری مدیران با زیردستان تفاوت معناداری نداشت.

Keywords:

تحلیل , تصمیمگیری , توانایی ارزش آفرینی , شایستگیهای مدیریتی , میزان دانش