شناسایی عوامل کلیدی موثر بر آینده منابع انسانی در سازمانهای دولتی
Publish place: The Second National Conference on Futurology
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,881
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
FUTURESSTUDIES02_024
Index date: 11 April 2014
شناسایی عوامل کلیدی موثر بر آینده منابع انسانی در سازمانهای دولتی abstract
پژوهش حاضر می کوشد، ضمن ارائه الگویی به منظور شناسایی عوامل کلیدی موثر بر آینده منابع انسانی در سازمانهای دولتی، زمینه تهیه سناریوهای ممکن و محتمل در سالهای آینده را فراهم آورد. در این تحقیق از روش تحلیل تاثیرات متقاطع به منظور شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی استفاده شد. داده های تحقیق با استفاده از مصاحبه های نیمه باز از مدیران و کارشناسان ارشد با سابقه در زمینه منابع انسانی در استانداری سیستان و بلوچستان جمع آوری و با استفاده از نرم افزار میک مک تجزیه و تحلیل شده اند. در نهایت نتایج تحقیق حاکی از آن است که 4 عامل کلیدی 1- جایگزینی فناوری به جای انسان، 2- رشد تجارت الکترونیک، 3- افزایش شهرنشینی و رشد کلان شهرها و 4- سلطه فناوری در حوزه های اجتماعی و اقتصادی بیشترین تاثیر را بر آینده منابع انسانی در استانداری سیستان و بلوچستان خواهند داشت.
شناسایی عوامل کلیدی موثر بر آینده منابع انسانی در سازمانهای دولتی Keywords:
شناسایی عوامل کلیدی موثر بر آینده منابع انسانی در سازمانهای دولتی authors
محمد حسین یار احمد زهی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار
سیده ثریا سیدزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان و معاون نوسازی و تحول اداری، دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :