شناسایی عوامل کلیدی موثر بر آینده منابع انسانی در سازمانهای دولتی
Publish place: The Second National Conference on Futurology
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,753
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FUTURESSTUDIES02_024
تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1393
Abstract:
پژوهش حاضر می کوشد، ضمن ارائه الگویی به منظور شناسایی عوامل کلیدی موثر بر آینده منابع انسانی در سازمانهای دولتی، زمینه تهیه سناریوهای ممکن و محتمل در سالهای آینده را فراهم آورد. در این تحقیق از روش تحلیل تاثیرات متقاطع به منظور شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی استفاده شد. داده های تحقیق با استفاده از مصاحبه های نیمه باز از مدیران و کارشناسان ارشد با سابقه در زمینه منابع انسانی در استانداری سیستان و بلوچستان جمع آوری و با استفاده از نرم افزار میک مک تجزیه و تحلیل شده اند. در نهایت نتایج تحقیق حاکی از آن است که 4 عامل کلیدی 1- جایگزینی فناوری به جای انسان، 2- رشد تجارت الکترونیک، 3- افزایش شهرنشینی و رشد کلان شهرها و 4- سلطه فناوری در حوزه های اجتماعی و اقتصادی بیشترین تاثیر را بر آینده منابع انسانی در استانداری سیستان و بلوچستان خواهند داشت.
Keywords:
Authors
محمد حسین یار احمد زهی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار
سیده ثریا سیدزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان و معاون نوسازی و تحول اداری، دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :