بررسی ارتباط بین چرخه های تئوری بیوریتم و میزان رضایتمندی کارکنان بانک (مطالعه موردی : بانک پاسارگاد)

پژوهش حاضر در پی تعیین رابطه بین تغییر در میزان عملکرد و چرخه های زیست آهنگ ( بیوریتم ) کارکنان می باشد .گروه مورد مطالعه در این پژوهش شامل 30 نفر از کارکنان بانک پاسارگاد می باشد و برای تحلیل نتایج از روش های آماریاستفاده شده است . با استفاده از نرم افزار رسم نمودارهای زیست آهنگ برای روزهای بحرانی و نقاط اوج سیکلهای بیوریتم و با توجه به ارزیابی عملکرد در روزهای مورد بررسی و تاریخ تولد کارکنان به اطلاعات موجود در واحد سرمایه های انسانی گروه مالیپاسارگاد و بانک پاسارگاد مراجعه شده است . نتایج به تفکیک هر آزمودنی و طبق فواصل زمانی مورد تائید بیوریتمیک شرح داده می شود .نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات جمع آوری شده و با استفاده از نرم افزارSPSSمیانگین میزان رضایتمندی کارکنان زمانی که میزان چرخه های بیوریتم آن ها بالاست با زمانی که میزان چرخه های بیوریتم آن ها پایین است، مقایسه شده و تفاوت معنی داری بین آن ها مشاهده شده است و نشان می دهد که بالاترین میزان عملکرد مربوط به روزهایی است که چرخه های سه گانه بیوریتم در میانگین بهتر و بالاتری نسبت به روزهای دیگر قرار دارد .

Keywords:

بیوریتم , چرخه های فیزیکی , چرخه های حسی , چرخه های ذهنی , رضایتمندی