مقایسه تاثیر رهبری خدمتگزار و رهبری پدرسالارانه بر رفتار شغلی پویا
Publish place: The 11th Scientific and Research Conference on Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Harms of Iran
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 53
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF11_0939
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1404
Abstract:
این مطالعه مروری با هدف مقایسه تاثیر رهبری خدمتگزار و رهبری پدرسالارانه بر رفتار شغلی پویا در سازمانها انجام شده است. با بررسی مقالات و تحقیقات مرتبط بین سالهای ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۳ نحوه تاثیر هر یک از سبکهای رهبری بر انگیزه، خلاقیت، و تعهد کاری کارکنان ارزیابی شده است. نتایج نشان میدهد که رهبری خدمتگزار بهبود چشمگیر در رفتارهای حرفه ای، انگیزه و خلاقیت کارکنان دارد، در حالی که رهبری پدرسالارانه ممکن است منجر به کاهش انعطاف پذیری و خلاقیت در محیط کار گردد. این مطالعه تاکید میکند که انتخاب سبک رهبری مناسب میتواند رفتار شغلی پویا را تقویت کند و در نتیجه بهره وری سازمانی افزایش یابد.
Keywords:
Authors
علی خالق خواه
استاد تمام گروه علوم تربیتی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی اردبیل
الهام جعفری
نویسنده مسئول دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت و برنامه ریزی آموزش عالی گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی
تقی اکبری
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی اردبیل
داوود ادهم
استاد، تمام گروه بهداشت عمومی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل اردبیل
