طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان می باشد. روش شناسی: روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی و از حیث شیوه اجرا، آمیخته (کیفی-کمی)، که در بخش کیفی، از نوع توصیفی و تحلیل مضمون و در بخش کمی توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی، ۳۰ نفر از اساتید و خبرگان دانشگاهی و مدیران منابع انسانی دستگاه های اجرایی بخش دولتی شهر کرمان بودند که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس ملاک های ورود در پژوهش انتخاب شدند. جهت آزمون و اعتباریابی الگو، تعداد ۷۰ نفر از متخصصین، مدیران و مسئولین واحد منابع انسانی دستگاه های اجرایی بخش دولتی شهر کرمان با معیارهای ورود به عنوان نمونه شرکت کردند. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه ۵۱ سوالی بود. داده ها با استفاده از نرم افزار MAXQDA۲۰۲۰ و رویکرد شش مرحله ای تحلیل مضمون براون و کلارک (۲۰۰۶) و مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS۴ تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج این پژوهش منجر به تدوین یک الگوی تجویزی شد. مراحل تشکیل دهنده این الگو شامل پنج مرحله پیش آینده پژوهی، ورودی ها، آینده پژوهی، پساآینده پژوهی و بازنگری می باشد. نتایج تحلیل داده های کمی نیز نشان داد که الگوی پیشنهادی از اعتبار و برازش قابل قبولی برخوردار است. نتیجه گیری: پژوهش حاضر نشان داد که می توان از الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان، جهت آینده نگری حکمرانی منابع انسانی در بخش دولتی استفاده و از مزیت های آن بهره برد.

Keywords:

آینده پژوهی , حکمرانی منابع انسانی , فرهنگ ملی , بخش دولتی شهر کرمان