ارزیابی تاثیر فصلی بودن گردشگری بر امنیت شغلی منابع انسانی در این صنعت
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,391
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TGES01_038
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
Abstract:
صنعت گردشگری در قرن 21 به عنوان دومین صنعت مهم دنیا محسوب می شود،با توجه به محرز شدن محدودیت ایجاد مشاغل جدید در صنعت نفت و کشاورزی به دلیل نیاز به سرمایه گذاری هنگفت ، گردشگری به دلیل نیاز به سرمایه گذاری اندک و درآمد بالا از جایگاه ویژه ای در دنیا برخوردار وباعث لیجاد مشاغل متنوعی شده است. اما پدیده فصلی بودن یکی از چالش های اصلی مشاغل این صنعت به شمار می آید و به نوعی باعث عدم امنیت شغلی نیروی انسانی این صنعت گردیده است. هدف این پژوهش بررسی اثرات و تبعات فصلی بودن گردشگری بر امنیت شغلی کارکنان است. پژوهش حاضر از نظر ماهیت توصیفی و تحلیلی و جهت جمع آوری اطلاعات از منابع کتابخانه ای و اسنادی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که فصلی بودن صنعت گردشگری ، باعث کاهش احساس امنیت شغلی منابع انسانی در این صنعت شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که فصلی بودن صنعت گردشگری، باعث کاهش احساس امنیت شغلی منابع انسانی در این صنعت شده است که تبعات این موضوع، کاهش کیفیت کاری آنان و عدم رضایت گردشگران و در نهایت رکود صنعت گردشگری مقصد می شود. چاره اندیشی سازمان های متولی در امور گردشگری و جلب حمایت های دولت جهت تحقق ایجاد امنیت شغلی کارکنان این صنعت می تواند راه گشا این مشکل باشد.
Keywords:
Authors
فاطمه باقری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت جهانگردی دانشگاه تهران
ناصر عبدی
دانشجوی کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی توریسم دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :