بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رفتارهای ضد بهره وری کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 10
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_OBS-4-2_005
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404
Abstract:
وظیفه اصلی رهبر در سازمان های امروزی، ایجاد انگیزه و نگرش مثبت در کارکنان، تقویت روحیه و افزایش حس همکاری و ارزشمندی در آنهاست. همچنین رهبری بر رفتارهای ضد بهرهوری تاثیرگذار است. در این میان توانمندسازی کارکنان میتواند نقش بسزایی در کاهش و یا افزایش این روند داشته باشد. از این رو، هدف این تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رفتارهای ضد بهرهوری کارکنان با میانجیگری توانمندسازی کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان(۶۰۰ نفر) شاغل در ستاد مرکزی شرکت واحد اتوبوسرانی تهران است که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه محدود (۲۳۴) نفر به دست آمد. روش نمونهگیری، تصادفی طبقهای بود. پایایی پرسشنامه رفتارهای ضد بهرهوری بنت و رابینسون (۸۹/۰)، پرسشنامه سبک رهبری خدمتگزار (۸۶/۰) و پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر و میشرا (۹۵/۰) بود. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری با کاربرد نرم افزار لیزرل انجام گرفت. نتایج نشان داد کلیه روابط رهبری خدمتگزار، رفتار ضد بهرهوری کارکنان و توانمندسازی روان شناختی، معنی دار هستند. در نتیجه فرضیه تحقیق مبنی بر اینکه سبک رهبری خدمتگزار از طریق توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر رفتارهای ضد بهرهوریشان تاثیر دارد، تایید شد.
Keywords:
Authors
سامان چهرازی
مدیر بازرسی شرکت واحد اتوبوسرانی تهران
آرین قلی پور
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
علی پیران نژاد
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
