بررسی رابطه متغیر های جمعیت شناختی با عملکرد سازمانی در بهزیستی استان یزد
Publish place: 2nd National Conference on Indurtrial Engineering & Systems
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 752
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC02_251
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1393
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط متغیرهای جمعیت شناختی با عملکرد سازمانی در مرکز بهزیستی استان یزد می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی است و جامعه مورد مطالعه شامل 033 نفر از کارکنان مرکز بهزیستی استان یزد می باشد که بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده با حجم نمونه 161 نفر تعیین شده است. جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه استانداردشدهEFQMو پرسش نامه مربوط به جمعیت شناختی استفاده شد که درصد پایایی پرسشنامه عملکرد سازمانی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، 3810 بدست آمده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین متغیرهای سن، جنسیت با عملکرد سازمانی مراکز بهزیستی استان یزد تفاوت معنی داری وجود ندارد ولی بین متغیر سطح تحصیلات و سابقه کاری با عملکرد سازمانی تفاوت معنی داری وجود دارد
Keywords:
Authors
امیر شیشه بری
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :