مدیریت راهبردی آموزش و بهسازی منابع انسانی در ایجاد و پیشبرد فرآیندهای نوآوری
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,058
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HTPCO02_001
Index date: 17 May 2014
مدیریت راهبردی آموزش و بهسازی منابع انسانی در ایجاد و پیشبرد فرآیندهای نوآوری abstract
نوآوری به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده ومتغیر امروزی می باشد. نیاز بشر به رشد و توسعه بخصوص در دهه های اخیر و حاکم شدن فرهنگ رقابت بر فضای اقتصادیو سیاسی و اجتماعی روابط ملل باعث اهتمام خاص به نوآوری شده، به شکلی که جزء لاینفک بسترحرکت جوامع و درسطوح پایین تر محیط های سازمانی گردیده است. واقعیت این است که اگر در سازمانها از وجود انسانهای خلاق ، دانشگر، فرصت شناس و تبیین گر مسائل بی بهره باشیم ، بسیاری از فرصتها و موقعیتها را از دست خواهیم داد .ابتکارات و اقدامات نوآوری به طور زیادی به دانش، تخصص و تعهد کارکنان به عنوان درون دادهای فرایند ایجاد ارزش وابسته است .دانش و شایستگی ،به عنوان دارایی های با ارزش منابع انسانی در سازمان ها می باشد. در این مقاله سعی شده است که نقش ظرفیت آموزش و بهسازی منابع انسانی در رابطه با اقدامات راهبردی در ایجاد حلقه های نوآوری و یادگیری به منظور توسعه و توانمندسازی کارکنان بعنوان اهرمی پویا مورد بررسی قرار گیرد.
مدیریت راهبردی آموزش و بهسازی منابع انسانی در ایجاد و پیشبرد فرآیندهای نوآوری Keywords:
مدیریت راهبردی آموزش و بهسازی منابع انسانی در ایجاد و پیشبرد فرآیندهای نوآوری authors
عارف شاه ویرن
دانشجوی کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی
رامین حبیبی
عضو هیات دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
فاطمه حضرتیان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی مرکز بهداشت تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :