ارائه روشی پویا جهت ارزیابی قابلیت های سازمان
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 928
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HTPCO02_019
Index date: 17 May 2014
ارائه روشی پویا جهت ارزیابی قابلیت های سازمان abstract
آسیب شناسی سازمانی ، تعبیر و تفسیر علمی و منطقی انواع و اقسام نشانه ها و اطلاعاتی است که با پژوهشهای علمی مشاهده، وجمع آوری می گردد و این اطلاعات حاکی از اوضاع و احوال ناسالم یا نامطلوب و نامتعادل سازمانی است . راهبردهای توسعهسازمانی زیادی به منظور ارتقای اثربخشی سازمانی وجود دارد. یکی از آنها آسیب شناسی سازمانی است که شامل تشخیص یا ارزیابی وظایف یک سطح سازمانی به منظور طرح ریزی مداخلات تغییر سازمانی مناسب است . به این منظور ارزیابی قابلیت های سازمانی به یک چالش جدی برای سازمان های بزرگ و قابخ انعطاف تبدیخ شده است. تا به وسیله این ارزیابی بتوانند اثربخشیسازمانی خود را افزایش دهند. این ارزیابی به طور کلی مستقل از ارزیابی از نتایج عملیاتی و مسائخ اعتباری می باشد. این مقاله با هدف ایجاد حلقه کنترل جدید با ارائه یک روش و جعبه ابزار تدوین شده است. این مقاله به مدیران برای بهبود ارزیابی قابلیت های سازمانی کمک می کند
ارائه روشی پویا جهت ارزیابی قابلیت های سازمان Keywords:
ارائه روشی پویا جهت ارزیابی قابلیت های سازمان authors
حامد دهقانان
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی - دکتری مدیریت بازرگانی از دانشگاه شهید بهشتی -تهران
زهرا پورتیموری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه علامه طباطبائی- تهران
منصوره عیوضلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه علامه طباطبائی –تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :