بررسی تاثیر تمرکز سازمانی بر چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی خلاقیت شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر
Publish place: 11th International Conference on Management, Humanities and Behavioral Science in Iran and Islamic World
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 14
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB11_022
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1404
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر تمرکز سازمانی بر چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی خلاقیت شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که تمرکز سازمانی بر چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی خلاقیت شغلی تاثیرگذار است.
Keywords:
Authors
محمد فلاح کتی لته
کارشناسی مهندسی مکانیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
رحیم زاهدی
کارشناسی حسابداری دانشگاه پیام نور واحد قائمشهر
محمدرضا گران قراخیلی
کارشناسی مهندسی معماری دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهر
عادل شورزندی
کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل