شناخت، بکارگیری و پرورش نخبگان با رویکرد نوین
Publish place: 2nd Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1384
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,390
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHRD02_007
Index date: 13 February 2007
شناخت، بکارگیری و پرورش نخبگان با رویکرد نوین abstract
نخبگان مهمترین مزیت رقابتی وکمیابی ترین منبع در بازار دانش محور کنونی هستند. در پی جهانی شدن اقتصاد و تحولات سریع محیطی و چالشهای جهانی، نیاز سازمانها به رهبران نخبه با تجربه هر لحظه افزونتر می گردد. به دنبال شوکهای اقتصادی دهه های80 و 90 میلادی در آمریکا و اروپا، و کوچک سازی اکثر سازمانهای دولتی و خصوصی، سازمانها با خلاء نخبگان پیشرو مواجه شدند. از آنجایی که رشد اقتصادی ملاک بقا و توسعه در عصر کنونی است، سیاستگزاران در عرصه ملی و بین المللی اقدام به فراهم ساختن زمینه های جذب و پرورش نخبگان نموده اند. علیرغم نیاز و توجه جهانی به نخبگان، در تمام سازمانها از قواعد مشابهی تبعیت می کنند. مدیریت نخبگان شامل مجموعه ای از طرح هاست که درمجموع به استفاده موثر از این افراد در جهت تحقق اهداف کسب و کار و دستیابی به مزیت رفابتی منجر می رگدد. با این وصف مدیریت نخبگان در برگیرنده شناسایی، انتخاب و استخدام ، پرورش و نگهداشت و ارزیابی عملکرد آنها است. در این مقاله، ابتدا مدیریت نخبگان در عرصه بین المللی به تصویر کشیده خواهد شد. سپس اقدامات بعضی سازمانهای سیاستگزار داخلی در این زمینه به صورت اجمالی نقد شده و درنهایت مدلهای پیشنهادی نگارنده در خصوص مدیریت، توسعه و پرورش نخبگان تشریح می گردد.
شناخت، بکارگیری و پرورش نخبگان با رویکرد نوین authors
شبنم تدین
کارشناس ارشد طرحهای پرورش مدیران - وزارت نفت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :